Kan je de veranderingen van de coronarichtlijnen niet meer volgen? Speel de Corona Prevention Game! Leer jezelf en jouw medewerkers nu snel en gratis de laatste nieuwe maatregelen aan via de Corona Prevention Game. | Instrument 04/02/2021 |
Veerle Van den Bosch (AddSpice) ontwikkelde de sjablonen voor een handelingskader re-integratie en een re-integratieplan om werkgevers op weg te helpen bij de uitbouw van hun re-integratiebeleid. Samen vormen het handelingskader en het re-integratieplan de concrete werkinstrumenten voor de aanpak van re-integratietrajecten. | Instrument 01/02/2021 |
Communiceren in verschillende talen op de werkvloer wordt een stuk eenvoudiger met deze praktische tool. FACT -First Aid Communication Tool- werkt offline en vertaalt tussen acht talen: Nederlands, Frans, Engels, Roemeens, Pools, Arabisch, Dari en Pashtu. De tool kan ook ingezet worden als oefeninstrument om de taal van de werkplek beter onder de knie te krijgen. | Instrument 28/01/2021 |
Vindt je personeel het moeilijk om in deze coronatijden opnieuw aan de slag te gaan of naar kantoor terug te keren? Merk je dat je personeel het moeilijk heeft? Doe als werkgever gratis beroep op een jobcoach! | Externe ondersteuning 14/01/2021 |
Wie Nederlands wil leren en oefenen, moet dat nog even thuis doen. Je vindt informatie via verschillende kanalen. Anderstaligen goed informeren is belangrijk. Op de website van vzw De Rand vind je veel tips en links. Deel jij ze mee? | Externe ondersteuning 11/01/2021 |
Linguineo heeft een innovatieve app die anderstaligen helpt om hun Nederlandse vaktaal snel en intuïtief onder de knie te krijgen: Taalstad. Stad Antwerpen gebruikt de app al voor hun personeel en hun werkervaringsklanten. Andere lokale besturen hebben vanaf nu ook de kans om Taalstad te gebruiken. | Praktijkvoorbeeld 08/01/2021 |
De website www.lokaalwerkt.be is een initiatief van Diverscity. Via deze website willen we lokale besturen als werkgevers in de kijker zetten bij het brede publiek. | Instrument 10/12/2020 |
Uit een zelfevaluatie van de stedelijke organisatie in Stad Brugge kwam het risico op integriteitsschendingen en belangenconflicten als hoge prioriteit naar voren. De stad werkte daarom via een NENO-project - Naar Een Nieuwe Organisatie - aan een nieuwe deontologische code. | Praktijkvoorbeeld 19/11/2020 |
Stad Gent kiest voluit voor positieve actie voor personen van buitenlandse herkomst of met een arbeidsbeperking. Dat betekent dat zij bij selecties de voorkeur krijgen op andere gelijkwaardige kandidaten, tot de beoogde instroom bereikt is. | Praktijkvoorbeeld 17/11/2020 |
In een lokale overheid voert de administratie uit wat politiek werd afgesproken, zoals in het meerjarenplan. ‘Hiervoor heb je een leider nodig die oog heeft voor visie, die zelf een trekker is en zich bewust is van het eigen leerproces, en die resultaten wil bereiken in connectie met andere mensen,’ zegt Ann Moreels. Vooral in coronatijden kunnen lokale besturen dit soort mensen goed gebruiken. | Publicatie 04/11/2020 |
Dankzij de beurs voor steden en gemeenten volgt Tanja Matheus, adjunct-algemeen directeur van Herentals, sinds september 2019 de opleiding Master in Publiek Management aan de Antwerp Management School. | Publicatie 04/11/2020 |
Het recht op echt werk is nog geen vanzelfsprekendheid in Vlaanderen. In #inclusie#werk vertellen 6 personen met een handicap over hun recht om betaald te werken op de reguliere arbeidsmarkt. | Publicatie 02/11/2020 |
Lees meer over hoe Stad Mechelen en de lokale politie Mechelen-Willebroek als werkgever werk maken van een diversiteitsbeleid. | Praktijkvoorbeeld 30/10/2020 |
Werk je in een gemeente of stad en heb je vragen over discriminatie of gelijke kansen? Klop aan bij het Unia-contactpunt in jouw buurt. Unia denkt mee na over een nieuwe gelijkekansencampagne of nieuw beleid voor gelijke rechten van holebi’s. Maar evengoed helpt Unia steden en gemeenten bij vragen over hoe mensen met een handicap kunnen deelnemen of over religieuze diversiteit. | Externe ondersteuning 28/10/2020 |
Diverscity en de VVSG zetten samen met mede-initatiefnemers OVIO, Bouwunie, Aquafin, ORI en VlaWeBo hun schouders onder de ethische code ‘Bouwen aan ethiek’. Bij het opstellen van 'Bouwen aan ethiek' konden de verschillende partners rekenen op de hulp van hoogleraar medische filosofie en ethiek Ignaas Devisch. | Publicatie 13/10/2020 |
Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit het werkbaarheidsonderzoek van Workitects. | Instrument 11/10/2020 |
VDAB zet al jaren in op het klaarstomen van toekomstig talent, dankzij opleidingen op de werkvloer. VDAB wil werkgevers warm maken om daar ook blijvend op in te zetten. | Externe ondersteuning 08/10/2020 |
HRwijs (een project van VERSO) lanceerde begin 2020 haar gloednieuwe gids 'taal op het werk', met daarin alle info over mogelijke acties, financieringskanalen en partners waarbij je terecht kan. | Publicatie 01/10/2020 |
In samenwerking met het Agentschap Innoveren en Ondernemen (Vlaio), VVSG en Antwerp Management School lanceerde Diverscity het leertraject Sterk leiderschap voor de digitale transformatie, een traject met praktische tools, theorie en nuttige praktijkvoorbeelden voor een groep van 25 directeurs en leidinggevenden binnen lokale besturen. | Praktijkvoorbeeld 01/10/2020 |
Leerlingen in het stelsel duaal leren, met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking, hebben in bepaalde gevallen recht op ondersteunende maatregelen op de werkplek via de VDAB. | Externe ondersteuning 30/09/2020 |
Wanneer mensen samenwerken gaat het helaas niet altijd goed: afspraken worden niet nageleefd, oneerlijke concurrentie verstoort goede werkrelaties, mensen kennen elkaar niet of een gebrek aan respect bemoeilijkt een vlotte en professionele sfeer tijdens het verloop van een project.Ook bedrijven ondervinden dat de samenleving complexer is geworden en ervaren de nood meer transparante afspraken te maken en te formaliseren in een code of een charter. Zowel intern als naar de buitenwereld toe kan een duidelijk handelingskader de dagelijkse omgang met elkaar vlotter laten verlopen. Vandaar: de ethische code infra. | Publicatie 28/09/2020 |
In dit artikel, in de artikelreeks rond leiderschap, ligt de focus op eigenaarschap bij medewerkers en positief leiderschap (bij de leidinggevenden), twee delen die één samenwerkingsgeheel vormen. Het artikel neemt je mee op een boeiende verkenningstocht van de visies op eigenaarschap en de manier waarop je dit kan ondersteunen in het team en/of de organisatie. | Publicatie 15/09/2020 |
Hierbij vind je de toekenningsvoorwaarden en alle formulieren die ingevuld dienen te worden om als lokaal bestuur de ondersteuningspremie van Diverscity te ontvangen wanneer deze een opleiding kinderbegeleider duaal en verzorgende/zorgkundige duaal volgt. | Formulier 08/09/2020 |
In dit document in bijlage vind je naast informatie over mogelijke werkplekken ook nog eens een overzicht van sectorspecifiek incentives. | Publicatie 25/08/2020 |
De uren die leerlingen duaal zorgkundige onder verwijderd toezicht presteren in een dienst voor gezinszorg of thuiszorg kunnen deels gesubsidieerd worden binnen het urencontingent. Een DGAT mag per begonnen maand een gemiddelde van max. 18 uur binnen het subsidieerbaar urencontingent doorsturen naar Vesta in plaats van 10 uur. | Publicatie 25/08/2020 |
NedBox is een website waarop anderstaligen hun Nederlands op een laagdrempelige manier kunnen oefenen. Dit kan aan de hand van authentiek en actueel beeld- en tekstmateriaal, zoals tv-fragmenten en krantenartikels. | Externe ondersteuning 21/08/2020 |
eDiv is een gratis online opleiding voor diensthoofden, HR-medewerkers, preventieadviseurs en vertrouwenspersonen om tegemoet te komen aan de stijgende nood aan informatie over discriminatie, diversiteit en redelijke aanpassingen op het werk. | Externe ondersteuning 21/08/2020 |
De overheidsinformatie over het coronavirus is vaak moeilijk voor personen die laaggeletterd zijn, die anderstalig zijn, voor personen met een beperking of mensen in maatschappelijk kwetsbare situaties.Op de website van Kortom staat er een uitgebreid dossier rond crisiscommunicatie n.a.v. corona. Zo kan je er ook heel wat handige links vinden naar toegankelijke informatie over het coronavirus: in duidelijk Nederlands, in andere talen, in Vlaamse Gebarentaal, via audio, video en posters. | Externe ondersteuning 21/08/2020 |
‘Digitaal solliciteren is momenteel zo goed als de enige manier om een nieuwe baan te krijgen’, schrijft de NOS. Maar hoe doe je dat zorgvuldig en met het hoogste rendement? Emile van Nassau, van de Nederlandse gemeente Lingewaard, moest snel schakelen nadat midden in zijn sollicitatieprocedure de coronamaatregelen werden ingevoerd. | Instrument 21/08/2020 |
In het kader van de week van de Geletterdheid 2020 is de website www.ikbenmee.be gelanceerd. Op de website vind je een handige toolbox met materiaal om een e-inclusief beleid op te zetten in je stad of gemeente. | Instrument 21/08/2020 |
Hierin wordt de overeenkomst alternerende opleiding (OAO), specifiek voor lokale besturen, uit de doeken gedaan | Publicatie 20/08/2020 |
Stad Hasselt deelde met ons het document Telewerken in corona-crisistijd. Daarnaast geeft Stad Hasselt de leidinggevenden elke dag tips mee om hen tijdens deze atypische periode te ondersteunen. Zij (en wij) delen deze graag met jullie: | Praktijkvoorbeeld 31/07/2020 |
Benieuwd wat Artificiële intelligentie (AI) precies inhoudt? Duik in de gratis interactieve cursus van de VDAB! | Externe ondersteuning 31/07/2020 |
Elk jaar, in de maand mei, vindt de DUOday plaats. De DUOday is een werkbelevingsdag waarop werkzoekenden met een ondersteuningsnood een duo vormen met een werknemer van jouw organisatie. | Externe ondersteuning 30/07/2020 |
Het E-learningtraject ‘Ziedet?’ wil zorgverleners en toekomstige hulpverleners versterken in hun dialoogvaardigheden die nodig zijn voor de cultuursensitieve zorg. | Instrument 30/07/2020 |
In deze pocket van Sonja Reckers wil men komen tot onderbouwde inzichten en hefbomen hoe je als leidinggevende aan je persoonlijke zelfzorg of veerkracht kan werken om vandaaruit veerkrachtige teamzorg te bekomen. | Pocket 30/07/2020 |
Myriam Parys is Algemeen Directeur van de gemeente en het OCMW van Diest. Vanuit die functie maakte ze de omschakeling van het normale leven naar de lock-down fase van op de eerste rij mee. In haar longread belicht ze de, tot nu toe onderbelichte, rol van lokale besturen in het crisismanagement van de coronacrisis met Diest als praktijkcase. | Praktijkvoorbeeld 30/07/2020 |
Op de website van de VVSG vind je tips voor cyberveiligheid bij telewerk, afkomstig van het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging. Daarnaast vind je ook tips voor productief thuiswerk en tools voor telewerk. | Externe ondersteuning 28/07/2020 |
Op de website van de VVSG, onder het thema personeel & organisatie, kan je informatie vinden over de corona-exitstrategie. Je vindt er antwoorden op de vraag hoe lokale besturen de dienstverlening veilig kunnen heropstarten.Op de website vind je heel wat ondersteunend materiaal, zoals voorbeelden van lokale transitieplannen en andere documenten die als inspiratiebron kunnen dienen (met dank aan de besturen die ze ter beschikking stellen).Tevens vind je er een actueel overzicht van de meest relevante juridische informatie inzake personeelsbeleid n.a.v. de coronacrisis. | Praktijkvoorbeeld 28/07/2020 |
In de digitale Telewerk Toolbox kan je terecht voor webinars, tips & tricks, getuigenissen, documenten… m.b.t. telewerken. Deze toolbox is een initiatief van Vias institute en de FOD Mobiliteit en Vervoer.www.telewerken.be | Externe ondersteuning 24/07/2020 |
Speciaal voor de gemeenten stelde de Nederlandse overheid een Handreiking lokaal antidiscriminatiebeleid op. Deze handreiking bevat heel wat tips, ook voor startende gemeenten. Doel van de handreiking is gemeenten aan te sporen tot het ontwikkelen van een lokaal antidiscriminatiebeleid. | Publicatie 24/07/2020 |
Sociale media zijn krachtige tools waarmee je als lokaal bestuur nieuwe, potentiële werknemers kan vinden. Plaats jouw boodschap dus op de socialemediakanalen waarop jouw toekomstige werkkrachten actief zijn. Maar welke stappen moet je concreet zetten? Lees het artikel op de website van Politeia!Het artikel werd geschreven door Nadja Desmet van socialemediaburo.be.Meer lezen? Check ook de publicatie Personeel & Organisatie. | Externe ondersteuning 24/07/2020 |
Deze infobrochure richt zich opresidentiële voorzieningen en diensten voor gezinszorg die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting. | Publicatie 09/07/2020 |
Deze infobrochure richt zich op groendiensten die leerwerkplaats willen worden voor een opleiding groen- en tuinbeheer duaal, graanaanleg en- beheer duaal of tuinaanlegger-groenbeheerder duaal. | Publicatie 09/07/2020 |
Deze infobrochure opleiding duaal 'grootkeuken en catering' en 'grootkeukenkok' richt zich op woonzorgcentra, sociale restaurants en lokale dienstencentra die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting. | Publicatie 09/07/2020 |
Deze infobrochure richt zich op kinderdagverblijven en buitenschoolse groepsopvang die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting. | Publicatie 07/07/2020 |
Hoe staat het met de werkbaarheid in Vlaamse woonzorgcentra? Wat ervaren medewerkers als 'werkbaar werk'? En zijn er verschillen tussen zorgfuncties en ondersteunende functies? Sinds mei 2019 werkt Workitects samen met verschillende woonzorgcentra in Vlaanderen om er de principes van ‘innovatief organisatieontwerp’ te introduceren. In het kader van dit project voerde Workitects een werkbaarheidsonderzoek uit bij de deelnemende woonzorgcentra. | Publicatie 29/06/2020 |
We leven in een superdiverse samenleving. Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen en vragen. Met de website www.diversiteitspraktijk.be wil Atlas, integratie & inburgering Antwerpen, professionals en vrijwilligers op weg helpen. Zo vind je er artikels, filmpjes en interviews met praktische tips over omgaan met taal en diversiteit. | Externe ondersteuning 16/06/2020 |
Visie- en missietekst van de Stad Mechelen over diversiteit. | Praktijkvoorbeeld 16/06/2020 |
Naar aanleiding van de bijzondere werkomstandigheden ten gevolge van COVID-19 lanceerde Public Minds, in samenwerking met CC Consult, een grootschalige bevraging naar de impact van (meer) thuiswerk bij lokale besturen. De resultaten werden gepubliceerd in juni 2020 en betreffen dus de eerste coronagolf. | Rapport 01/06/2020 |
Alle info over hoe je een buitenlands diploma laat erkennen in Vlaanderen vind je op de website van NARIC-Vlaanderen. | Externe ondersteuning 29/05/2020 |
Poolstok maakte samen met Cédric Velghe van The VIGOR Unit een testwijzer. Deze testwijzer doet uitspraken over verschillende selectiemethodieken, van voorspelbaarheid tot aanbevelingen, en welke selectietechnieken het best ingezet kunnen worden voor welke functieprofielen. | Externe ondersteuning 29/05/2020 |
SYNTRA Vlaanderen vroeg drie leerlingen uit het 7de jaar zorgkundige duaal hoe het is om duaal te leren tijdens de coronacrisis. | Praktijkvoorbeeld 22/05/2020 |
Het psychosociaal welzijn van het personeel en de bewoners in zorgvoorzieningen is zeer belangrijk voor de Taskforce COVID-19 Zorg. De Taskforce wilde dan ook het aanbod aan psychosociale ondersteuning via een kanaal toegankelijk maken. Het platform www.dezorgsamen.be is beschikbaar voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Medewerkers vinden er informatie over hoe ze voor zichzelf en hun collega’s kunnen zorgen, waar ze directe hulp vinden… Ze kunnen er ook begeleiding krijgen naar een vervolgaanbod wanneer ze daar nood aan hebben. Het platform wil ook de directe sociale omgeving van medewerkers in zorg en welzijn ondersteunen in hun rol als eerste helper. | Externe ondersteuning 19/05/2020 |
Laat je inspireren door de regenboogbeleidsplannen van Stad Genk en Stad Brugge. | Praktijkvoorbeeld 15/05/2020 |
Sinds de start van de coronacrisis gingen heel wat medewerkers letterlijk van de ene dag op de andere dag telewerken. Telewerken wordt genoemd als een blijver in het post-coronatijdperk. Maar hoe werk je als team samen aan een gemeenschappelijke opdracht vanuit verschillende locaties? Onderzoekers Monique Ramioul en Yennef Vereycken van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) aan de KULeuven geven ons deze zeven vuistregels voor goed telewerk.Je kan hun tips nalezen op de website van het HIVA. | Instrument 15/05/2020 |
De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de Beleidscel van de Minister van Werk en experten van de FOD Werkgelegenheid hebben een generieke gids uitgewerkt om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan. | Publicatie 15/05/2020 |
Hoe schrijf je duidelijke teksten over de coronamaatregelen? Wablieft Tekstadvies zet zes tips voor jou op een rij. | Publicatie 01/05/2020 |
Hier kan u meer informatie terugvinden over de wijzigingen aan het systeem van het duaal leren n.a.v. de coronacrisis. | Publicatie 30/04/2020 |
VVSG en Diverscity krijgen deze dagen regelmatig dilemma’s voorgeschoteld vanuit lokale besturen. Het gaat om lastige vraagstukken in de context van de coronacrisis waar voor beide opties argumenten te vinden zijn en het moeilijk is om te beslissen wat ‘juist’ is om te doen. We hebben deze veelgestelde vragen gebundeld en voorgelegd aan twee filosofen, gespecialiseerd in het ondersteunen van (semi-)overheidsorganisaties bij het omgaan met moreel netelige kwesties. | Video 30/04/2020 |
Formulier 30/04/2020 |
Ruim één op drie medewerkers van Stad Genk is van andere origine. Doorheen de jaren heeft de organisatie een proces doorlopen met ruimte voor experiment en positieve actie om de instroom van diversiteit te verhogen en de werkvloer inclusiever te maken. | Praktijkvoorbeeld 29/04/2020 |
In dit artikel gaat de focus naar modern leiderschap 'op afstand'. Binnen de huidige coronacrisis is thuiswerk de norm geworden. Dit brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Virtuele teams hebben immers nood aan een andere manier van leidinggeven: het virtueel leiderschap. | Publicatie 27/04/2020 |
In dit artikel wordt gefocust op modern leiderschap in crisistijden, meer bepaald op de manier van leidinggeven in organisaties. | Publicatie 14/04/2020 |
Sinds kort biedt Diverscity een alternatief aan voor de gewone mentoropleiding zorgberoepen: de mentoropleiding zorgberoepen digitaal. | Presentatie 10/04/2020 |
De maatregelen voor de preventie van het coronavirus hebben ook impact op de medewerkers van de lokale besturen die een kwalificerend opleidingstraject volgen bij de CVO’s. | Publicatie 24/03/2020 |
De reflectiekamer wil lokale politici en medewerkers met een integriteitsvraag met raad bijstaan. | Externe ondersteuning 27/02/2020 |
Op 11 februari 2020 organiseerde Syntra Vlaanderen een conferentie over duaal leren. De verruiming van duaal leren op vlak van doelgroep en onderwijsniveau en de samenwerking tussen werkplekken stonden hierbij centraal. Deze conferentie lokte meer dan 300 professionals uit het secundair en hoger onderwijs, diverse ondernemingen, sectororganisaties, interprofessionele organisaties, lokale en provinciale overlegfora en de overheid. Ook Diverscity was er bij. | Video 25/02/2020 |
Lees hieronder het artikel, verschenen in Lokaal (editie januari 2020), over positief leiderschap.Auteurs: Ann Moreels is organisatiepsychologe & Karen Sarens is sectorconsulente bij Diverscity. | Publicatie 18/02/2020 |
In De kracht van zelfsturende teams vind je constructieve oplossingen voor de stijgende werkdruk bij je gemeente of stad. Auteurs: Daan Sorgeloos, Guido Maes, Toon Torbeyns, Carla Arp. Bestellen via www.politeia.be of info@politeia.be. | Pocket 18/02/2020 |
Lees hier het artikel uit Lokaal, editie februari 2020, over de nieuwe functie van integriteitscoördinator en waarom deze van belang is voor lokale besturen. | Publicatie 04/02/2020 |
De visietekst ‘levenslang leren en dynamische loopbanen’ schetst een actueel beeld van de sector lokale besturen. De focus ligt op de trends op het vlak van personeel & organisatie en de daaruit voortvloeiende uitdagingen voor het levenslang leren. | Publicatie 01/01/2020 |
Meertaligheid.be wil de meerwaarde van meertaligheid bij kinderen en jongeren in de verf zetten. Of je nu een leerkracht bent, een monitor, een kinderverzorger, een directeur, een CLB-medewerker of een opvoedingsondersteuner: op deze website krijgt iedereen die in contact komt met meertalige kinderen en hun ouders toegang tot een schatkamer aan informatie en materialen. Je vindt hier nuttige achtergrondinformatie, handige materialen en concrete tips terug, gebaseerd op recente wetenschappelijke studies en inzichten. Laat je informeren en inspireren, en geef meertaligheid ook een plaats in jouw praktijk! | Instrument 10/12/2019 |
Diverscity ontwikkelde in 2007 een handleiding die je op weg helpt bij het ontwikkelen en invoeren van een non-discriminatiecode binnen jouw lokaal bestuur. Deze handleiding werd in 2019 volledig herwerkt. | Publicatie 05/12/2019 |
Vind je moeilijk de goede kandidaat voor je vacature? Wil je actief competenties toetsen? ACT is een gedragsgericht screeningsinstrument die je hierbij helpt. Met een paar opdrachten heb je snel zicht op de competenties van jouw toekomstige werknemer. | Instrument 21/11/2019 |
In 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten. | Publicatie 05/09/2019 |
Positieve acties. Misschien heb je er al wel eens van gehoord? Je leest er alles over in deze handige gids van het Minderhedenforum speciaal voor werkgevers uit de publieke, private en social profit sector. En bij uitbreiding voor al wie in aanraking komt met rekrutering, aanwerving en promotie. | Publicatie 20/06/2019 |
Met dit Zakboekje willen de auteurs (Hilde Clement & Cecilia De Winter) niet alleen de re-integratie van medewerkers geconfronteerd met burn-out bevorderen, maar ook handvatten aanreiken om op een proactieve en preventieve manier het welzijn op het werk te verhogen. De missie van het Zakboekje is:het begrip voor elkaar verhogencommunicatie tussen medewerker, team, leidinggevende en organisatie op gang brengen en 'warm' houden. Zo blijft werk werkbaar voor iedereen. | Instrument 21/05/2019 |
Op de portaalwebsite nederlandsoefenen.be slaan enkele organisaties de handen in elkaar rond Nederlands oefenen in Vlaanderen en Brussel: Agentschap Integratie en Inburgering, Atlas Antwerpen, In-Gent, Huis van het Nederlands Brussel en vzw de Rand. | Instrument 08/04/2019 |
Vreemdevragen.be is een laagdrempelige site die kant-en-klare recepten formuleert voor HR-managers en leidinggevenden. Met de antwoorden kunnen ze snel aan de slag om hun eigen diversiteitsbeleid uit te werken. | Instrument 08/04/2019 |
Hoe kunnen we het werkvermogen van werknemers en de werkbaarheid van jobs verbeteren? Op welke verdieping scoort onze organisatie goed en op welke minder goed? Het concept van het Huis van Werkvermogen is een handig hulpmiddel om het thema van werkvermogen en werkbaarheid in organisaties bespreekbaar te maken. Deze website geeft aan waarom het belangrijk is om te werken aan werkvermogen en werkbaarheid en geeft hints om knelpunten op te sporen en eraan te verhelpen. | Instrument 08/04/2019 |
Wat kun je zelf doen voor je fysieke, mentale of sociale welzijn? Hoe herken je stress en burn-out? Hoe kom je er zelf weer bovenop? Wat met je werk? Bij wie kan je terecht? Antwoorden op die vragen zijn terug te vinden op de website stressburnout.belgie.be van FOD Sociale Zekerheid. | Instrument 08/04/2019 |
Artikel over Duaal leren in de kinderopvang uit het Pedagogisch vakblad KIDDO.Tekst: Lien Van Laere & Wouter Bulckaert | Publicatie 26/03/2019 |
De website Kies Gelijke Kansen is als een schatkamer van Ali Baba: boordevol goede ideeën om inspiratie op te doen over Gelijke Kansen in jouw gemeente!https://www.kiesgelijkekansen.be | Instrument 21/03/2019 |
De Burnout Assessment Tool - BAT is een tool ontwikkeld door wetenschappers van de KU Leuven Kulak. De tool stelt geen diagnose van burn-out. Hij geeft een eerste indicatie of je een risico loopt op burn-out. Heb je hierbij vragen, neem dan contact op met een hulpverlener om te kijken of er sprake is van burn-out. | Instrument 21/03/2019 |
Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie. | Praktijkvoorbeeld 14/03/2019 |
Woonzorgcentrum Zuiderlicht van OCMW Gent (Mariakerke) werkt volgens de principes van IAO (IAO = innovatieve arbeidsorganisatie). Bewoners worden gestimuleerd om autonomie over zichtzelf op te nemen met aandacht voor eigen keuze's (vraaggestuurde zorg). | Praktijkvoorbeeld 28/02/2019 |
De drempelmeter is een tool om drempels en/of knelpunten in je organisatie op te sporen die mensen tegenhouden om in te schrijven of gebruik te maken van jouw aanbod. Zo krijg je dus een duidelijk beeld of je organisatie toegankelijk is voor een divers publiek. | Instrument 14/02/2019 |
Publicatie uit 'BinnenBand' februari 2019 | Publicatie 14/02/2019 |
Publicatie uit 'Binnenband' Februari 2019 | Publicatie 14/02/2019 |
Deze deontologische code geldt voor alle medewerkers in dienst van de Stad Gent en het OCMW Gent. De deontologische code is openbaar en raadpleegbaar via de website van Stad Gent. | Praktijkvoorbeeld 14/02/2019 |
Aanwerven van medewerkers met een arbeidsbeperking: verloop selectieprocedures. Een praktijkverhaal, Stad & OCMW Gent | Praktijkvoorbeeld 10/01/2019 |
Presentatie van het P+0- Congres 2018 over werken met een handicap of beperking, terug aan de slag na kanker of ziekte van Emino met spreker Veerle Vandenbosch. | Presentatie 27/11/2018 |
Wens je graag publiciteit te maken voor duaal leren? Download dan onze affiche 'Duaal Leren' bij lokale besturen, druk ze af en hang ze op! | Publicatie 16/11/2018 |
Het Sociaal Huis Oostende ontwikkelde een communicatiegids, als hulp bij gesprekken met anderstalige en laagtaalvaardige cliënten.In deze gids vind je taaltips en heel wat visuele ondersteuning om je als hulpverlener beter verstaanbaar te maken.Je kunt de gids raadplegen op de website van Het Sociaal Huis Oostende. | Instrument 06/11/2018 |
HR-wijs stelde deze checklist op. Toets je bestaande vacature aan deze checklist. Maak je vacature helder, duidelijk en leesbaar. | Instrument 23/10/2018 |
Raadpleeg en download hier de presentaties van de opleiding. | Presentatie 23/10/2018 |
De gedragscode voor de stadsorganisatie van Lier. | Praktijkvoorbeeld 22/10/2018 |
Heb je lokale beleidsverantwoordelijkheid en heb je aandacht voor diversiteit? Wil je dat jouw beleid ten goede komt aan alle inwoners, aan mannen én vrouwen, aan jongens én meisjes met welke achtergrond ook? Dan zal de e-brochure “Gendergelijkheid: ook in mijn gemeente” met zeven aanbevelingen om concreet aan de slag te gaan je zeker aanspreken. | Publicatie 20/09/2018 |
Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij Diverscity omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier. | Publicatie 07/08/2018 |
Docent en cursist aan het woord over de opleiding Dilemmatraining. | Publicatie 07/08/2018 |
De stad Gent gaf de kans aan 10 jongeren uit de opleiding kinderbegeleider om werkervaring op te doen in het kader van het duaal leren. “Zo verhogen we niet alleen de kansen van jongeren op een job , maar profiteren we ook als stad om bepaalde knelpuntvacatures in te vullen. Een win-winsituatie”. Ilse Cooman en Tom Monsieur van stad Gent en Delphine Decherf van IVV (Instituut voor verpleegkunde Sint-Vincentius) Gent leggen de samenwerking uit tussen de stad en de school. | Publicatie 07/08/2018 |
Els Stoop, coördinator van het initiatief buitenschoolse opvang van de gemeente Wommelgem vertelt waarom zij fan is van de minivormingen. | Publicatie 07/08/2018 |
Docent en cursist aan het woord over de opleiding Hallo? Is dit discriminatie? | Publicatie 07/08/2018 |
Tool om te checkken of iedereen je informatie krijgt en begrijpt | Praktijkvoorbeeld 19/07/2018 |
Doe de testHoe scoort het werkvermogen in jouw organisatie? Doe de test op wellfie.be, een gratis tool die het werkvermogen meet. Zowel werkgevers als werknemers kunnen de tool invullen. Reken zo’n 20 minuten. | Instrument 28/06/2018 |
De Goestingsdag vond plaats op 26 juni 2018 en was een inspiratiedag rond innovatieve arbeidsorganisatie in woonzorgcentra. | Presentatie 28/06/2018 |
Hierbij vind je alle documenten ontwikkeld tijdens het ESF-project Duaal Optimaal in Zorg- en Welzijnssector voor het schooljaar 2018-2019 terug. | Publicatie 20/06/2018 |
Een overzicht van de do's en don'ts van telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, …allemaal vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW). | Publicatie 20/06/2018 |
Met het project ‘Gezond op de werkvloer’ kun je als lokaal bestuur een beroep doen op een bedrijfscoach. De coach helpt je onderneming in een 20-uren-traject om een preventief gezondheidsbeleid op te zetten. Van deze 20-uur betaal je als lokaal bestuur €500 zelf en de overige €1000 worden door de overheid bijgedragen. | Externe ondersteuning 18/06/2018 |
Publicatie 11/06/2018 |
Een blik op hoe Vlaamse werknemers in de publieke sector digitale stress ervaren. Dit onderzoeksproject loopt van september 2017 tot augustus 2019 en wordt gefinancierd door de Arteveldehogeschool Gent. | Rapport 03/06/2018 |
Een kandidaat-personeelslid moet zijn kennis van het Nederlands bewijzen a.d.h.v. het diploma of studiegetuigschrift behaald in het Nederlandstalig onderwijs of één van de andere wijzen vermeld in de infobrochure taalkennis. | Praktijkvoorbeeld 12/05/2018 |
Een platformwebsite met achtergrondinformatie en advies over het taalgebruik op de werkvloer, in de opleiding en in het contact met klanten. | Instrument 21/02/2018 |
Gemeenten en OCMW’s scoren op vlak van diversiteit beter dan het Belgische gemiddelde, zo blijkt uit de Werkbarometer 2018 van Trendhuis dat hiervoor werknemers heeft bevraagd. Zo vinden ze leeftijd, gender, origine en seksuele voorkeur de belangrijkste aspecten van diversiteit. Toch ervaren ze in 2017 ook nog discriminatie, vooral op vlak van leeftijd (4%). | Rapport 18/02/2018 |
Vul de online vragenlijst in en krijg binnen 5 minuten een op maat gemaakt advies voor het werken aan integriteit in jouw stad of gemeente. | Instrument 12/02/2018 |
Het OCMW van Meise was één van de 10 besturen die in 2017 deelnamen aan het Diverscity-project omtrent innovatief HRM. | Praktijkvoorbeeld 21/12/2017 |
Het aanwezigheidsprotocol van gemeente Asse met heel wat nuttige praktijkdocumenten zoals checklists. | Praktijkvoorbeeld 21/11/2017 |
Publicatie 05/11/2017 |
Het goed omgaan met diversiteit binnen en buiten het korps is één van de grote uitdagingen voor de volgende jaren. In het nieuwe diversiteitsbeleidsplan stemt PZ Gent haar werking af op de noden van de huidige maatschappij. | Praktijkvoorbeeld 01/11/2017 |
De Energiebarometer is een tool ontwikkeld door Diverscity. Het brengt energiegevers en energievreters op het werk in kaart. Samen met het team ga je interactief op zoek naar manieren om veerkrachtiger aan het werk te blijven. | Instrument 21/10/2017 |
Presentatie gegeven door Déhora op de VVSG Trefdag 2017 | Presentatie 12/10/2017 |
Presentatie Trefdag VVSG 2017 Groep Gent, Praktijktafel "Het nieuwe werken" | Presentatie 12/10/2017 |
Tips om het onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers te verbeteren. | Instrument 21/09/2017 |
Voorbeeld van een onthaalbrochure | Praktijkvoorbeeld 21/09/2017 |
Een kijkje bij de buren: introductiebeleid bij gemeenten in Nederland | Praktijkvoorbeeld 21/09/2017 |
Een onthaalchecklist zorgt ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van een nieuwe medewerker. Deze tool biedt een overzicht van items die belangrijk zijn: vòòr de eerste werkdag, op de eerste werkdag en na 1 week. | Instrument 21/09/2017 |
De doelstelling van deze gids bestaat erin de organisaties en de ondernemingen –met inbegrip van de KMO’s en de zeer kleine ondernemingen- te helpen de preventie van psychosociale risico’s op poten te zetten die past in een globaal beleid voor het beheer van de professionele risico’s en in de sociale dialoog.De gids bepaalt deze risico’s, geeft preventieprincipes en beschrijft op uitvoerige wijze de etappes die moeten worden gevolgd om tot een echt preventiebeleid te komen.De voorgestelde pistes die kunnen leiden tot oplossingen, raden collectieve maatregelen aan die rekening houden met de organisatie van het werk. De gids beschrijft ook de actoren die moeten worden ingezet en geeft inlichtingen over enkele beschikbare middelen.Elke onderneming, elke organisatie kan gebruik maken van deze pistes.Doelgroep: Werkgevers, human resources verantwoordelijken, werknemersafgevaardigden, preventieadviseurs | Instrument 08/04/2017 |
Artikel uit Lokaal van Maart 2017 interview met Professor Frederik Anseel, verbonden aan de vakgroep bedrijfs-, arbeids- en organisatiepsychologie van de UGent. | Publicatie 05/03/2017 |
Publicatie van Unia | Publicatie 10/01/2017 |
Twee presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 omtrent veerkracht in HRM-beleid; | Presentatie 18/10/2016 |
Presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 van Daan Sorgeloos, adjunct-professor AMS / onderzoeker VUB / consultant gingkgo. | Presentatie 18/10/2016 |
Project voorgesteld op het P+O congres van 18 oktober 2016 door Elke Sweldens, directeur personeel en organisatie, OCMW Hasselt. | Praktijkvoorbeeld 18/10/2016 |
Presentatie op het P+O-congres van 18 oktober 2016 door Geert Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie aan de KU Leuven. | Presentatie 18/10/2016 |
Presentatie gegeven op het P+O congres van 18 okotber 2016 door Sofie Damen, secretaris, OCMW Beerse | Praktijkvoorbeeld 18/10/2016 |
Presentatie van het P+O-congres van 18 oktober 2016 van Sofie D’Ours - Saskia Vervaecke - Liesbet Vandewalle - Sigrid Van Steenberge. | Presentatie 18/10/2016 |
Uit Lokaal, oktober 2016 | Publicatie 16/10/2016 |
Verschenen in de Special Veerkracht in Lokaal van oktober 2016. | Publicatie 05/10/2016 |
Een stappenplan die een leidraad kan zijn bij de opmaak van jouw vacatures. | Instrument 05/10/2016 |
Voorbeeld van een aanwezigheidsreglement. | Praktijkvoorbeeld 21/09/2016 |
Praktijkvoorbeeld 21/09/2016 |
Rapport geschreven door Bert Decoster. | Rapport 05/05/2016 |
Online tool met oefeningen Nederlands voor verschillende niveau's | Instrument 21/12/2015 |
Een website die je door de wereld van de Nederlandse taal leidt | Instrument 21/12/2015 |
Uit Lokaal van november 2015 | Publicatie 05/11/2015 |
Artikel uit Lokaal van juni 2015 | Publicatie 05/06/2015 |
Dit instrument heeft als voornaamste doelstelling de gezondheidswerkers te helpen om voortekenen van burn-out in te schatten. De ervaring van de gezondheidswerker stelt hem of haar in staat een toestand van burn-out en de ernst ervan op te merken. Het instrument heeft ook als doel om de gezondheidswerkers eerste denkpistes aan te reiken voor de behandeling van de werknemer. | Instrument 08/04/2015 |
Psychosociale risico’s vormen een belangrijke bedreiging voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers en voor het goed functioneren van de ondernemingen. De “Knipperlichten Psychosociale Risico’s” is een instrument dat gebruikt kan worden om een eerste aanduiding te krijgen van de aanwezigheid van psychosociale risico’s in de onderneming en van het niveau waarop ze voorkomen (groen licht: weinig problemen, oranje licht: waarschuwingssignaal, rood licht: alarm). | Instrument 08/04/2015 |
De deontologische code van de Stad en het Sociaal Huis Mechelen is een hulpmiddel om te proberen juist te handelen in situaties waar je zelf soms niet weet wat te doen. | Praktijkvoorbeeld 08/04/2015 |
Een door Flanders Synergie ontwikkeld simulatiespel dat op een laagdrempelige manier mensen laat kennismaken maken met de invloed van arbeidsorganisatie (Lokaal, maart 2015) | Publicatie 15/03/2015 |
Artikel uit Lokaal van december 2014, door Luk Dewulf. | Publicatie 05/12/2014 |
Het dossier ‘Tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap en re-integratie van personen met een arbeidsbeperking’ bevat een selectie van de onderwerpen die aan bod gekomen zijn tijdens de studiedag van 24 januari 2014 over dit onderwerp. | Publicatie 01/09/2014 |