Documentatie

Deze infobrochure richt zich opresidentiële voorzieningen en diensten voor gezinszorg die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Deze infobrochure richt zich op groendiensten die leerwerkplaats willen worden voor een opleiding groen- en tuinbeheer duaal, graanaanleg en- beheer duaal of tuinaanlegger-groenbeheerder duaal.

Deze infobrochure opleiding duaal 'grootkeuken en catering' en 'grootkeukenkok' richt zich op woonzorgcentra, sociale restaurants en lokale dienstencentra die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Deze infobrochure richt zich op kinderdagverblijven en buitenschoolse groepsopvang die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Hoe staat het met de werkbaarheid in Vlaamse woonzorgcentra? Wat ervaren medewerkers als 'werkbaar werk'? En zijn er verschillen tussen zorgfuncties en ondersteunende functies? Sinds mei 2019 werkt Workitects samen met verschillende woonzorgcentra in Vlaanderen om er de principes van ‘innovatief organisatieontwerp’ te introduceren. In het kader van dit project voerde Workitects een werkbaarheidsonderzoek uit bij de deelnemende woonzorgcentra.

We leven in een superdiverse samenleving. Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen en vragen. Met de website www.diversiteitspraktijk.be wil Atlas, integratie & inburgering Antwerpen, professionals en vrijwilligers op weg helpen. Zo vind je er artikels, filmpjes en interviews met praktische tips over omgaan met taal en diversiteit.

Visie tekst van de Stad Mechelen

Alle info over hoe je een buitenlands diploma laat erkennen in Vlaanderen vind je op de website van NARIC-Vlaanderen.

De testwijzer is een generieke tool. Dit wil zeggen dat het gebruikt kan worden binnen élke organisatie en is een concreet hulpmiddel voor elke P&O-professional die zich bezig houdt met werving en selectie.

SYNTRA Vlaanderen vroeg drie leerlingen uit het 7de jaar zorgkundige duaal hoe het is om duaal te leren tijdens de coronacrisis.

Het psychosociaal welzijn van het personeel en de bewoners in zorgvoorzieningen is zeer belangrijk voor de Taskforce COVID-19 Zorg. De Taskforce wilde dan ook het aanbod aan psychosociale ondersteuning via een kanaal toegankelijk maken. Het platform www.dezorgsamen.be is beschikbaar voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Medewerkers vinden er informatie over hoe ze voor zichzelf en hun collega’s kunnen zorgen, waar ze directe hulp vinden… Ze kunnen er ook begeleiding krijgen naar een vervolgaanbod wanneer ze daar nood aan hebben. Het platform wil ook de directe sociale omgeving van medewerkers in zorg en welzijn ondersteunen in hun rol als eerste helper.

Laat je inspireren door de regenboogbeleidsplannen van Stad Genk en Stad Brugge.

Sinds de start van de coronacrisis gingen heel wat medewerkers letterlijk van de ene dag op de andere dag telewerken. Telewerken wordt genoemd als een blijver in het post-coronatijdperk. Maar hoe werk je als team samen aan een gemeenschappelijke opdracht vanuit verschillende locaties? Onderzoekers Monique Ramioul en Yennef Vereycken van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) aan de KULeuven geven ons deze zeven vuistregels voor goed telewerk. Je kan hun tips nalezen op de website van het HIVA. Je kan hun tips nalezen op de website van het HIVA.

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de Beleidscel van de Minister van Werk en experten van de FOD Werkgelegenheid hebben een generieke gids uitgewerkt om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan.

Hierbij vind je de toekenningsvoorwaarden en alle formulieren die ingevuld dienen te worden om als lokaal bestuur de ondersteuningspremie van Diverscity te ontvangen wanneer deze een opleiding duaal leren kinderbegeleider, gezinshulp en/of zorgkundige organiseert.

Hoe schrijf je duidelijke teksten over de coronamaatregelen? Wablieft Tekstadvies zet zes tips voor jou op een rij.

Hier kan u meer informatie terugvinden over de wijzigingen aan het systeem van het duaal leren n.a.v. de coronacrisis.

VVSG en Diverscity krijgen deze dagen regelmatig dilemma’s voorgeschoteld vanuit lokale besturen. Het gaat om lastige vraagstukken in de context van de coronacrisis waar voor beide opties argumenten te vinden zijn, en het moeilijk is om te beslissen wat ‘juist’ is om te doen. We hebben deze veelgestelde vragen gebundeld en voorgelegd aan twee filosofen, gespecialiseerd in het ondersteunen van (semi)overheidsorganisaties in het omgaan met moreel netelige kwesties.

Ruim een op drie medewerkers van stad Genk is van andere origine. Doorheen de jaren heeft de organisatie een proces doorlopen met ruimte voor experiment en positieve actie om de instroom van diversiteit te verhogen en de werkvloer inclusiever te maken.

In dit artikel gaat de focus naar modern leiderschap 'op afstand'. Binnen de huidige coronacrisis is thuiswerk de norm geworden. Dit brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Virtuele teams hebben immers nood aan een andere manier van leidinggeven: het virtueel leiderschap.

In dit artikel wordt gefocust op modern leiderschap in crisistijden, meer bepaald op de manier van leidinggeven in organisaties.

Sinds kort biedt Diverscity een alternatief aan voor de gewone mentoropleiding zorgberoepen: de mentoropleiding zorgberoepen digitaal.

De maatregelen voor de preventie van het coronavirus hebben ook impact op de medewerkers van de lokale besturen die een kwalificerend opleidingstraject volgen bij de CVO’s.

Door de overschrijding van de spilindex verhogen de leervergoedingen voor OAO’s.

De reflectiekamer wil lokale politici en medewerkers met een integriteitsvraag met raad bijstaan.

De uren die leerlingen duaal zorgkundige onder verwijderd toezicht presteren in een dienst voor gezinszorg of thuiszorg kunnen deels gesubsidieerd worden binnen het urencontingent. Nieuw is dat vanaf dit schooljaar 2019-2020 een DGAT per begonnen maand een gemiddelde van max. 18 uur binnen het subsidieerbaar urencontingent mag doorsturen naar Vesta in plaats van 10 uur.

Op 11 februari 2020 organiseerde Syntra Vlaanderen een conferentie over duaal leren. De verruiming van duaal leren op vlak van doelgroep en onderwijsniveau en de samenwerking tussen werkplekken stonden hierbij centraal. Deze conferentie lokte meer dan 300 professionals uit het secundair en hoger onderwijs, diverse ondernemingen, sectororganisaties, interprofessionele organisaties, lokale en provinciale overlegfora en de overheid. Ook Diverscity was er bij.

Lees hieronder het artikel, verschenen in Lokaal (editie januari 2020), over positief leiderschap.Auteurs: Ann Moreels is organisatiepsychologe & Karen Sarens is sectorconsulente bij Diverscity.

In De kracht van zelfsturende teams vind je constructieve oplossingen voor de stijgende werkdruk bij je gemeente of stad. Auteurs: Daan Sorgeloos, Guido Maes, Toon Torbeyns, Carla Arp. Bestellen via www.politeia.be of info@politeia.be.

Het E-learningtraject ‘Ziedet?’ wil zorgverleners en toekomstige hulpverleners versterken in hun dialoogvaardigheden die nodig zijn voor de cultuursensitieve zorg.

Lees hier het artikel uit Lokaal, editie februari 2020, over de nieuwe functie van integriteitscoördinator en waarom deze van belang is voor lokale besturen.

De visietekst ‘levenslang leren en dynamische loopbanen’ schetst een actueel beeld van de sector lokale besturen. De focus ligt op de trends op het vlak van personeel & organisatie en de daaruit voortvloeiende uitdagingen voor het levenslang leren.

Meertaligheid.be wil de meerwaarde van meertaligheid bij kinderen en jongeren in de verf zetten. Of je nu een leerkracht bent, een monitor, een kinderverzorger, een directeur, een CLB-medewerker of een opvoedingsondersteuner: op deze website krijgt iedereen die in contact komt met meertalige kinderen en hun ouders toegang tot een schatkamer aan informatie en materialen. Je vindt hier nuttige achtergrondinformatie, handige materialen en concrete tips terug, gebaseerd op recente wetenschappelijke studies en inzichten. Laat je informeren en inspireren, en geef meertaligheid ook een plaats in jouw praktijk!

Geef discriminatie geen kans: “de non-discriminatiecode voor alle lokale besturen”, herwerkt!De handleiding bevat concrete tips rond: Hoe maak je werk van een non-discriminatiecode? Welke gegevens kan de code bevatten tot voorbeeldclausules. Een handleiding die je bestuur op weg helpt bij het ontwikkelen van een non-discriminatiecode.

Vind je moeilijk de goede kandidaat voor je vacature? Wil je actief competenties toetsen? ACT is een gedragsgericht screeningsinstrument die je hierbij helpt. Met een paar opdrachten heb je snel zicht op de competenties van jouw toekomstige werknemer.

Hierin wordt de overeenkomst alternerende opleiding (OAO), specifiek voor lokale besturen, uit de doeken gedaan

In 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten.

Bekijk hier de video waarin Unia je uitlegt hoe de antidiscriminatiewetgeving in elkaar steekt. Je kan je droomappartement niet huren omdat je een migratieachtergrond hebt, een café vraagt om je assistentiehond buiten te laten …Wat zegt de wet daarover? In twee minuten ben je mee.

Positieve acties. Misschien heb je er al wel eens van gehoord? Je leest er alles over in deze handige gids van het Minderhedenforum speciaal voor werkgevers uit de publieke, private en social profit sector. En bij uitbreiding voor al wie in aanraking komt met recrutering, aanwerving en promotie.

Met dit Zakboekje willen de auteurs (Hilde Clement & Cecilia De Winter) niet alleen de re-integratie van medewerkers geconfronteerd met burn-out bevorderen, maar ook handvatten aanreiken om op een proactieve en preventieve manier het welzijn op het werk te verhogen. De missie van het Zakboekje is:het begrip voor elkaar verhogencommunicatie tussen medewerker, team, leidinggevende en organisatie op gang brengen en 'warm' houden. Zo blijft werk werkbaar voor iedereen.

Op de portaalwebsite nederlandsoefenen.be slaan enkele organisaties de handen in elkaar rond Nederlands oefenen in Vlaanderen en Brussel: Agentschap Integratie en Inburgering, Atlas Antwerpen, In-Gent, Huis van het Nederlands Brussel en vzw de Rand.

Vreemdevragen.be is een laagdrempelige site die kant-en-klare recepten formuleert voor HR-managers en leidinggevenden. Met de antwoorden kunnen ze snel aan de slag om hun eigen diversiteitsbeleid uit te werken.

Hoe kunnen we het werkvermogen van werknemers en de werkbaarheid van jobs verbeteren? Op welke verdieping scoort onze organisatie goed en op welke minder goed? Het concept van het Huis van Werkvermogen is een handig hulpmiddel om het thema van werkvermogen en werkbaarheid in organisaties bespreekbaar te maken. Deze website geeft aan waarom het belangrijk is om te werken aan werkvermogen en werkbaarheid en geeft hints om knelpunten op te sporen en eraan te verhelpen.

Wat kun je zelf doen voor je fysieke, mentale of sociale welzijn? Hoe herken je stress en burn-out? Hoe kom je er zelf weer bovenop? Wat met je werk? Bij wie kan je terecht? Antwoorden op die vragen zijn terug te vinden op de website stressburnout.belgie.be van FOD Sociale Zekerheid.

Artikel over Duaal leren in de kinderopvang uit het Pedagogisch vakblad KIDDO.Tekst: Lien Van Laere & Wouter Bulckaert

De website Kies Gelijke Kansen is als een schatkamer van Ali Baba: boordevol goede ideeën om inspiratie op te doen over Gelijke Kansen in jouw gemeente!https://www.kiesgelijkekansen.be

De Burnout Assessment Tool - BAT is een tool ontwikkeld door wetenschappers van de KU Leuven Kulak. De tool stelt geen diagnose van burn-out. Hij geeft een eerste indicatie of je een risico loopt op burn-out. Heb je hierbij vragen, neem dan contact op met een hulpverlener om te kijken of er sprake is van burn-out.

Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie.

Woonzorgcentrum Zuiderlicht van OCMW Gent (Mariakerke) werkt volgens de principes van IAO (IAO = innovatieve arbeidsorganisatie). Bewoners worden gestimuleerd om autonomie over zichtzelf op te nemen met aandacht voor eigen keuze's (vraaggestuurde zorg).

De drempelmeter is een tool om drempels en/of knelpunten in je organisatie op te sporen die mensen tegenhouden om in te schrijven of gebruik te maken van jouw aanbod. Zo krijg je dus een duidelijk beeld of je organisatie toegankelijk is voor een divers publiek.

Publicatie uit 'BinnenBand' februari 2019

Publicatie uit 'Binnenband' Februari 2019

Deze deontologische code geldt voor alle medewerkers in dienst van de Stad Gent en het OCMW Gent. De deontologische code is openbaar en raadpleegbaar via de website van Stad Gent.

Aanwerven van medewerkers met een arbeidsbeperking: verloop selectieprocedures. Een praktijkverhaal, Stad & OCMW Gent

Presentatie van het P+0- Congres 2018 over werken met een handicap of beperking, terug aan de slag na kanker of ziekte van Emino met spreker Veerle Vandenbosch.

Wens je graag publiciteit te maken voor duaal leren? Download dan onze affiche 'Duaal Leren' bij lokale besturen, druk ze af en hang ze op!

Het Sociaal Huis Oostende ontwikkelde een communicatiegids, als hulp bij gesprekken met anderstalige en laagtaalvaardige cliënten.In deze gids vind je taaltips en heel wat visuele ondersteuning om je als hulpverlener beter verstaanbaar te maken.Je kunt de gids raadplegen op de website van Het Sociaal Huis Oostende.

HR-wijs stelde deze checklist op. Toets je bestaande vacature aan deze checklist. Maak je vacature helder, duidelijk en leesbaar.

Deze brochure -opgesteld door Verso- biedt je antwoorden op taalvragen of -situaties die je op het werk wel eens tegenkomt. Ze stelt je taalacties en -isntrumenten voor om medewerkers die moeilijk Nederlands spreken op weg te helpen.

Raadpleeg en download hier de presentaties van de opleiding.

De gedragscode voor de stadsorganisatie Lier. Hiermee wil Lier alle personeelsleden een duidelijke leidraad geven om met de organisatie mee te evolueren naar een sterke en dynamische organisatie, zodat ze de huidige en toekomstige uitdagingen met succes kunnen aangaan. Daarom hebben ze hun visie weergegeven in een gemeenschappelijke gedragscode, die hun koers en hun toekomst mee zal bepalen.

Heb je lokale beleidsverantwoordelijkheid en heb je aandacht voor diversiteit? Wil je dat jouw beleid ten goede komt aan alle inwoners, aan mannen én vrouwen, aan jongens én meisjes met welke achtergrond ook? Dan zal de e-brochure “Gendergelijkheid: ook in mijn gemeente” met zeven aanbevelingen om concreet aan de slag te gaan je zeker aanspreken.

Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij Diverscity omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Dilemmatraining.

De stad Gent gaf de kans aan 10 jongeren uit de opleiding kinderbegeleider om werkervaring op te doen in het kader van het duaal leren. “Zo verhogen we niet alleen de kansen van jongeren op een job , maar profiteren we ook als stad om bepaalde knelpuntvacatures in te vullen. Een win-winsituatie”. Ilse Cooman en Tom Monsieur van stad Gent en Delphine Decherf van IVV (Instituut voor verpleegkunde Sint-Vincentius) Gent leggen de samenwerking uit tussen de stad en de school.

Els Stoop, coördinator van het initiatief buitenschoolse opvang van de gemeente Wommelgem vertelt waarom zij fan is van de minivormingen.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Hallo? Is dit discriminatie?

Tool om te checkken of iedereen je informatie krijgt en begrijpt

In dit document in bijlage vind je naast informatie over mogelijke werkplekken ook nog eens een overzicht van sectorspecifiek incentives.

Doe de testHoe scoort het werkvermogen in jouw organisatie? Doe de test op wellfie.be, een gratis tool die het werkvermogen meet. Zowel werkgevers als werknemers kunnen de tool invullen. Reken zo’n 20 minuten.

De Goestingsdag vond plaats op 26 juni 2018 en was een inspiratiedag rond innovatieve arbeidsorganisatie in woonzorgcentra.

Hierbij vind je alle documenten ontwikkeld tijdens het ESF-project Duaal Optimaal in Zorg- en Welzijnssector voor het schooljaar 2018-2019 terug.

Een overzicht van de do's en don'ts van telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, …allemaal vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW).

Met het project ‘Gezond op de werkvloer’ kun je als lokaal bestuur een beroep doen op een bedrijfscoach. De coach helpt je onderneming in een 20-uren-traject om een preventief gezondheidsbeleid op te zetten. Van deze 20-uur betaal je als lokaal bestuur €500 zelf en de overige €1000 worden door de overheid bijgedragen.

Een blik op hoe Vlaamse werknemers in de publieke sector digitale stress ervaren. Dit onderzoeksproject loopt van september 2017 tot augustus 2019 en wordt gefinancierd door de Arteveldehogeschool Gent.

Een kandidaat-personeelslid moet zijn kennis van het Nederlands bewijzen a.d.h.v. het diploma of studiegetuigschrift behaald in het Nederlandstalig onderwijs of één van de andere wijzen vermeld in de infobrochure taalkennis.

Persbericht kabinet Vlaams minister van Onderwijs, 17 april 2018

Een platformwebsite met achtergrondinformatie en advies over het taalgebruik op de werkvloer, in de opleiding en in het contact met klanten.

Gemeenten en OCMW’s scoren op vlak van diversiteit beter dan het Belgische gemiddelde, zo blijkt uit de Werkbarometer 2018 van Trendhuis dat hiervoor werknemers heeft bevraagd. Zo vinden ze leeftijd, gender, origine en seksuele voorkeur de belangrijkste aspecten van diversiteit. Toch ervaren ze in 2017 ook nog discriminatie, vooral op vlak van leeftijd (4%).

Vul de online vragenlijst in en krijg binnen 5 minuten een op maat gemaakt advies voor het werken aan integriteit in jouw stad of gemeente.

Online opleiding over de antidiscriminatiewetgeving

De Energiebarometer is een tool door Diverscity ontwikkeld. Het brengt energiegevers en energievreters op het werk in kaart en samen ga je met het team interactief op zoek naar manieren om veerkrachtiger aan het werk te blijven.

Presentatie gegeven door Déhora op de VVSG Trefdag 2017

Presentatie Trefdag VVSG 2017 Groep Gent, Praktijktafel "Het nieuwe werken"

Tips om het onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers te verbeteren.

Voorbeeld van een onthaalbrochure

Een kijkje bij de buren: introductiebeleid bij gemeenten in Nederland

Een onthaalchecklist zorgt ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van een nieuwe medewerker. Deze tool biedt een overzicht van items die belangrijk zijn: vòòr de eerste werkdag, op de eerste werkdag en na 1 week.

De doelstelling van deze gids bestaat erin de organisaties en de ondernemingen –met inbegrip van de KMO’s en de zeer kleine ondernemingen- te helpen de preventie van psychosociale risico’s op poten te zetten die past in een globaal beleid voor het beheer van de professionele risico’s en in de sociale dialoog.De gids bepaalt deze risico’s, geeft preventieprincipes en beschrijft op uitvoerige wijze de etappes die moeten worden gevolgd om tot een echt preventiebeleid te komen.De voorgestelde pistes die kunnen leiden tot oplossingen, raden collectieve maatregelen aan die rekening houden met de organisatie van het werk. De gids beschrijft ook de actoren die moeten worden ingezet en geeft inlichtingen over enkele beschikbare middelen.Elke onderneming, elke organisatie kan gebruik maken van deze pistes.Doelgroep: Werkgevers, human resources verantwoordelijken, werknemersafgevaardigden, preventieadviseurs

Artikel uit Lokaal van Maart 2017 interview met Professor Frederik Anseel, verbonden aan de vakgroep bedrijfs-, arbeids- en organisatiepsychologie van de UGent.

Publicatie van Unia

Twee presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 omtrent veerkracht in HRM-beleid;

Presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 van Daan Sorgeloos, adjunct-professor AMS / onderzoeker VUB / consultant gingkgo.

Project voorgesteld op het P+O congres van 18 oktober 2016 door Elke Sweldens, directeur personeel en organisatie, OCMW Hasselt.

Presentatie op het P+O-congres van 18 oktober 2016 door Geert Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie aan de KU Leuven.

Presentatie gegeven op het P+O congres van 18 okotber 2016 door Sofie Damen, secretaris, OCMW Beerse

Presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 van Sofie D’Ours – Saskia Vervaecke – Liesbet Vandewalle- Sigrid Van Steenberge.

Uit Lokaal, oktober 2016

Uit Lokaal van Oktober 2016, Special Veerkracht

Een stappenplan die een leidraad kan zijn bij de opmaak van jouw vacatures.

Voorbeeld van een een aanwezigheidsreglement

Rapport geschreven door Bert Decoster.

Online tool met oefeningen Nederlands voor verschillende niveau's

Een website die je door de wereld van de Nederlandse taal leidt

Uit Lokaal van november 2015

Artikel uit Lokaal van juni 2015

Dit instrument heeft als voornaamste doelstelling de gezondheidswerkers te helpen om voortekenen van burn-out in te schatten. De ervaring van de gezondheidswerker stelt hem of haar in staat een toestand van burn-out en de ernst ervan op te merken. Het instrument heeft ook als doel om de gezondheidswerkers eerste denkpistes aan te reiken voor de behandeling van de werknemer.

Psychosociale risico’s vormen een belangrijke bedreiging voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers en voor het goed functioneren van de ondernemingen. De “Knipperlichten Psychosociale Risico’s” is een instrument dat gebruikt kan worden om een eerste aanduiding te krijgen van de aanwezigheid van psychosociale risico’s in de onderneming en van het niveau waarop ze voorkomen (groen licht: weinig problemen, oranje licht: waarschuwingssignaal, rood licht: alarm).

De deontologische code van de stad en het Sociaal Huis is een hulpmiddel om te proberen juist te handelen in situaties waar je zelf soms niet weet wat te doen. In de code staan vaste voorschriften die heel duidelijk zeggen wat kan of niet kan, maar ook algemene beschouwingen over waarden die belangrijk zijn voor de stad en het Sociaal Huis. Ieder moet zijn verantwoordelijkheid nemen om die waarden te hanteren.Deze deontologische code is gebaseerd op de waarden en normen van de stad en het Sociaal Huis. Ze geeft aan wat gewenst en niet-gewenst gedrag is binnen de organisatie. De bedoeling is om af en toe na te denken over wat kan of niet kan als werknemer.

Een door Flanders Synergie ontwikkeld simulatiespel dat op een laagdrempelige manier mensen laat kennismaken maken met de invloed van arbeidsorganisatie (Lokaal, maart 2015)

Artikel uit Lokaal van december 2014, door Luk Dewulf.

Eeb gids met goed voorbeelden ter inspiratie.

Het dossier ‘Tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap en re-integratie van personen met een arbeidsbeperking’ bevat een selectie van de onderwerpen die aan bod gekomen zijn tijdens de studiedag van 24 januari 2014 over dit onderwerp.

Praktische fiche die uitlegt hoe je kennis en evaring vast kunt te houden binnen je organisatie. (Diversity Remix)