Documentatie

De website Kies Gelijke Kansen is als een schatkamer van Ali Baba: boordevol goede ideeën om inspiratie op te doen over Gelijke Kansen in jouw gemeente!https://www.kiesgelijkekansen.be

De Burnout Assessment Tool - BAT is een tool ontwikkeld door wetenschappers van de KU Leuven Kulak. De tool stelt geen diagnose van burn-out. Hij geeft een eerste indicatie of je een risico loopt op burn-out. Heb je hierbij vragen, neem dan contact op met een hulpverlener om te kijken of er sprake is van burn-out.

Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie.

Woonzorgcentrum Zuiderlicht van OCMW Gent (Mariakerke) werkt volgens de principes van IAO (IAO = innovatieve arbeidsorganisatie). Bewoners worden gestimuleerd om autonomie over zichtzelf op te nemen met aandacht voor eigen keuze's (vraaggestuurde zorg).

Op het onlineleerplatform van het Interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen en Bestrijding van Discriminatie en Racisme (UNIA) vindt je een onlineopleiding over de antidiscriminatiewetgeving. Het bestaat uit een situatiesdatabank met meer dan 150 voorbeeldsituaties (bv. over een vreemd accent, Facebook, racistische pesterijen,...) waarbij je een juridisch antwoord en een advies aan de manager krijgt.

De drempelmeter is een tool om drempels en/of knelpunten in je organisatie op te sporen die mensen tegenhouden om in te schrijven of gebruik te maken van jouw aanbod. Zo krijg je dus een duidelijk beeld of je organisatie toegankelijk is voor een divers publiek.

Publicatie uit 'BinnenBand' februari 2019

Publicatie uit 'Binnenband' Februari 2019

Aanwerven van medewerkers met een arbeidsbeperking: verloop selectieprocedures. Een praktijkverhaal, Stad & OCMW Gent

Presentatie van het P+0- Congres 2018 over werken met een handicap of beperking, terug aan de slag na kanker of ziekte van Emino met spreker Veerle Vandenbosch.

Wens je graag publiciteit te maken voor duaal leren? Download dan onze affiche 'Duaal Leren' bij lokale besturen, druk ze af en hang ze op!

Het Sociaal Huis Oostende ontwikkelde een communicatiegids, als hulp bij gesprekken met anderstalige en laagtaalvaardige cliënten.In deze gids vind je taaltips en heel wat visuele ondersteuning om je als hulpverlener beter verstaanbaar te maken.Je kunt de gids raadplegen op de website van Het Sociaal Huis Oostende.

HR-wijs stelde deze checklist op. Toets je bestaande vacature aan deze checklist. Maak je vacature helder, duidelijk en leesbaar.

Deze brochure -opgesteld door Verso- biedt je antwoorden op taalvragen of -situaties die je op het werk wel eens tegenkomt. Ze stelt je taalacties en -isntrumenten voor om medewerkers die moeilijk Nederlands spreken op weg te helpen.

Raadpleeg en download hier de presentaties van de opleiding.

Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij Diverscity omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Dilemmatraining.

De stad Gent gaf de kans aan 10 jongeren uit de opleiding kinderbegeleider om werkervaring op te doen in het kader van het duaal leren. “Zo verhogen we niet alleen de kansen van jongeren op een job , maar profiteren we ook als stad om bepaalde knelpuntvacatures in te vullen. Een win-winsituatie”. Ilse Cooman en Tom Monsieur van stad Gent en Delphine Decherf van IVV (Instituut voor verpleegkunde Sint-Vincentius) Gent leggen de samenwerking uit tussen de stad en de school.

Els Stoop, coördinator van het initiatief buitenschoolse opvang van de gemeente Wommelgem vertelt waarom zij fan is van de minivormingen.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Hallo? Is dit discriminatie?

Deze infobrochure opleiding duaal 'grootkeuken en catering' en 'grootkeukenkok' richt zich op woonzorgcentra, sociale restaurants en lokale dienstencentra die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Deze infobrochure richt zich op groendiensten die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting groen- en tuinbeheer, groenaanleg en- beheer of tuinaanlegger-groenbeheer.

Tool om te checkken of iedereen je informatie krijgt en begrijpt

Hierbij vind je de toekenningsvoorwaarden en alle formulieren die ingevuld dienen te worden om als lokaal bestuur de ondersteuningspremie van Diverscity te ontvangen wanneer deze een opleiding duaal leren kinderbegeleider, gezinshulp en/of zorgkundige organiseert.

In dit document in bijlage vind je naast informatie over mogelijke werkplekken ook nog eens een overzicht van sectorspecifiek incentives.

Doe de testHoe scoort het werkvermogen in jouw organisatie? Doe de test op wellfie.be, een gratis tool die het werkvermogen meet. Zowel werkgevers als werknemers kunnen de tool invullen. Reken zo’n 20 minuten.

De Goestingsdag vond plaats op 26 juni 2018 en was een inspiratiedag rond innovatieve arbeidsorganisatie in woonzorgcentra.

Hierbij vind je alle documenten ontwikkeld tijdens het ESF-project Duaal Optimaal in Zorg- en Welzijnssector voor het schooljaar 2018-2019 terug.

Een overzicht van de do's en don'ts van telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, …allemaal vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW).

Met het project ‘Gezond op de werkvloer’ kun je als lokaal bestuur een beroep doen op een bedrijfscoach. De coach helpt je onderneming in een 20-uren-traject om een preventief gezondheidsbeleid op te zetten. Van deze 20-uur betaal je als lokaal bestuur €500 zelf en de overige €1000 worden door de overheid bijgedragen.

Deze infobrochure richt zich op woonzorgcentra en diensten voor gezinszorg die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Deze infobrochure richt zich op kinderdagverblijven en buitenschoolse groepsopvang die leerwerkplaats willen worden voor een duale studierichting.

Praktische gids om een onthaalbrochure op te stellen voor leerlingen duaal leren kinderbegeleider die starten in je organisatie.

Een blik op hoe Vlaamse werknemers in de publieke sector digitale stress ervaren. Dit onderzoeksproject loopt van september 2017 tot augustus 2019 en wordt gefinancierd door de Arteveldehogeschool Gent.

Persbericht kabinet Vlaams minister van Onderwijs, 17 april 2018

Een platformwebsite met achtergrondinformatie en advies over het taalgebruik op de werkvloer, in de opleiding en in het contact met klanten.

Gemeenten en OCMW’s scoren op vlak van diversiteit beter dan het Belgische gemiddelde, zo blijkt uit de Werkbarometer 2018 van Trendhuis dat hiervoor werknemers heeft bevraagd. Zo vinden ze leeftijd, gender, origine en seksuele voorkeur de belangrijkste aspecten van diversiteit. Toch ervaren ze in 2017 ook nog discriminatie, vooral op vlak van leeftijd (4%).

Vul de online vragenlijst in en krijg binnen 5 minuten een op maat gemaakt advies voor het werken aan integriteit in jouw stad of gemeente.

Online opleiding over de antidiscriminatiewetgeving

Samen met je team werken aan verandering? De minivormingen zijn hier het ideale instrument voor.

De Energiebarometer is een tool door Diverscity ontwikkeld. Het brengt energiegevers en energievreters op het werk in kaart en samen ga je met het team interactief op zoek naar manieren om veerkrachtiger aan het werk te blijven.

Presentatie gegeven door Déhora op de VVSG Trefdag 2017

Presentatie Trefdag VVSG 2017 Groep Gent, Praktijktafel "Het nieuwe werken"

Tips om het onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers te verbeteren.

Voorbeeld van een onthaalbrochure

Een kijkje bij de buren: introductiebeleid bij gemeenten in Nederland

Een onthaalchecklist zorgt ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van een nieuwe medewerker. Deze tool biedt een overzicht van items die belangrijk zijn: vòòr de eerste werkdag, op de eerste werkdag en na 1 week.

Hierin wordt de overeenkomst alternerende opleiding (OAO), specifiek voor lokale besturen, uit de doeken gedaan

Artikel uit Lokaal van Maart 2017 interview met Professor Frederik Anseel, verbonden aan de vakgroep bedrijfs-, arbeids- en organisatiepsychologie van de UGent.

Publicatie van Unia

Drie presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016.

Presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 van Daan Sorgeloos, adjunct-professor AMS / onderzoeker VUB / consultant gingkgo.

Project voorgesteld op het P+O congres van 18 okotber 2016 door Elke Swelders, directeur personeel en organisatie, OCMW Hasselt.

Presentatie van Jacqueline Hendrickx, personeelsverantwoordelijke, stad Lommel en Rudi Lavreysen, communicatiedienst, stad Lommel op het P+O-congres van 18 oktober 2016.

Presentatie van Nils Vanantwerpen, directeur cultuur, stad Kortrijk van het P+O-congres van 18 oktober 2016

Presentatie op het P+O-congres van 18 oktober 2016 door Geert Van Hootegem, professor arbeidsorganisatie aan de KU Leuven.

Presentatie gegeven op het P+O congres van 18 okotber 2016 door Sofie Damen, secretaris, OCMW Beerse

Presentaties van het P+O- congres van 18 oktober 2016 van Sofie D’Ours – Saskia Vervaecke – Liesbet Vandewalle- Sigrid Van Steenberge.

Uit Lokaal, oktober 2016

Uit Lokaal van Oktober 2016, Special Veerkracht

Een stappenplan die een leidraad kan zijn bij de opmaak van jouw vacatures.

Voorbeeld van een een aanwezigheidsreglement

Rapport geschreven door Bert Decoster.

Samen met je team werken aan verandering? De minivormingen zijn hier het ideale instrument voor.

Online tool met oefeningen Nederlands voor verschillende niveau's

Een website die je door de wereld van de Nederlandse taal leidt

Uit Lokaal van november 2015

Artikel uit Lokaal van juni 2015

Een door Flanders Synergie ontwikkeld simulatiespel dat op een laagdrempelige manier mensen laat kennismaken maken met de invloed van arbeidsorganisatie (Lokaal, maart 2015)

Artikel uit Lokaal van december 2014, door Luk Dewulf.

Eeb gids met goed voorbeelden ter inspiratie.

Het dossier ‘Tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap en re-integratie van personen met een arbeidsbeperking’ bevat een selectie van de onderwerpen die aan bod gekomen zijn tijdens de studiedag van 24 januari 2014 over dit onderwerp.

Praktische fiche die uitlegt hoe je kennis en evaring vast kunt te houden binnen je organisatie. (Diversity Remix)