Samenwerken - Hoe doen we dat?

De stad ging met de medewerkers in gesprek tijdens interactieve workshops. Er werd gesproken over wat deontologie betekent, wat er in de code staat en wat er dan verwacht wordt op de werkvloer.

Vanuit praktijkvoorbeelden die de medewerkers zelf aanbrachten ging men laagdrempelig aan de slag. Medewerkers vertelden over wat ze belangrijk vinden in hun job, wat goed loopt en wat ze anders willen. Alle medewerkers en leidinggevenden werden bevraagd.

Door hen zélf aan het woord te laten en hen in kleine groep te laten nadenken over de waarden uit de deontologische code, kwamen er vier grote thema’s naar voor waarover er werkafspraken werden geformuleerd.

We doen ons werk goed, we zijn professioneel. We doen ons werk samen, we zijn collegiaal. We doen het voor alle burgers, we zijn plichtsgetrouw. We zijn fier op ons werk.

Samen met de personeelsdienst, enkele leidinggevenden en technisch assistenten werd de input uit de workshops vertaald naar concrete werkafspraken. De communicatiedienst zorgde voor een overzichtelijke en mooie lay-out. Tekstueel werd de deontologische code op een begrijpelijke, laagdrempelige en inclusieve manier geschreven.

Het boekje Samenwerken, hoe doen we dat? werd gelanceerd tijdens informatiesessies met de medewerkers en hun leidinggevenden.

Het lokaal bestuur is ervan overtuigd dat dit zal helpen om effectiever te communiceren. Het is een handig middel om te waarderen en bij te sturen waar nodig. Dankzij de workshops en het vernieuwde boekje over deontologie zijn de medewerkers weer een stap dichter bij een efficiëntere en harmonieuze werkomgeving in Blankenberge!