Publicaties

In dit artikel, in de artikelreeks rond leiderschap, ligt de focus op eigenaarschap bij medewerkers en positief leiderschap (bij de leidinggevenden), twee delen die één samenwerkingsgeheel vormen. Het artikel neemt je mee op een boeiende verkenningstocht van de visies op eigenaarschap en de manier waarop je dit kan ondersteunen in het team en/of de organisatie.

Hoe staat het met de werkbaarheid in Vlaamse woonzorgcentra? Wat ervaren medewerkers als 'werkbaar werk'? En zijn er verschillen tussen zorgfuncties en ondersteunende functies? Sinds mei 2019 werkt Workitects samen met verschillende woonzorgcentra in Vlaanderen om er de principes van ‘innovatief organisatieontwerp’ te introduceren. In het kader van dit project voerde Workitects een werkbaarheidsonderzoek uit bij de deelnemende woonzorgcentra.

Hoe schrijf je duidelijke teksten over de coronamaatregelen? Wablieft Tekstadvies zet zes tips voor jou op een rij.

In dit artikel gaat de focus naar modern leiderschap 'op afstand'. Binnen de huidige coronacrisis is thuiswerk de norm geworden. Dit brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Virtuele teams hebben immers nood aan een andere manier van leidinggeven: het virtueel leiderschap.

In dit artikel wordt gefocust op modern leiderschap in crisistijden, meer bepaald op de manier van leidinggeven in organisaties.

De maatregelen voor de preventie van het coronavirus hebben ook impact op de medewerkers van de lokale besturen die een kwalificerend opleidingstraject volgen bij de CVO’s.

Lees hieronder het artikel, verschenen in Lokaal (editie januari 2020), over positief leiderschap.Auteurs: Ann Moreels is organisatiepsychologe & Karen Sarens is sectorconsulente bij Diverscity.

De visietekst ‘levenslang leren en dynamische loopbanen’ schetst een actueel beeld van de sector lokale besturen. De focus ligt op de trends op het vlak van personeel & organisatie en de daaruit voortvloeiende uitdagingen voor het levenslang leren.

Geef discriminatie geen kans: “de non-discriminatiecode voor alle lokale besturen”, herwerkt!De handleiding bevat concrete tips rond: Hoe maak je werk van een non-discriminatiecode? Welke gegevens kan de code bevatten tot voorbeeldclausules. Een handleiding die je bestuur op weg helpt bij het ontwikkelen van een non-discriminatiecode.

In 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten.

Positieve acties. Misschien heb je er al wel eens van gehoord? Je leest er alles over in deze handige gids van het Minderhedenforum speciaal voor werkgevers uit de publieke, private en social profit sector. En bij uitbreiding voor al wie in aanraking komt met recrutering, aanwerving en promotie.

Publicatie uit 'Binnenband' Februari 2019

Publicatie uit 'BinnenBand' februari 2019

Deze brochure -opgesteld door Verso- biedt je antwoorden op taalvragen of -situaties die je op het werk wel eens tegenkomt. Ze stelt je taalacties en -isntrumenten voor om medewerkers die moeilijk Nederlands spreken op weg te helpen.

Heb je lokale beleidsverantwoordelijkheid en heb je aandacht voor diversiteit? Wil je dat jouw beleid ten goede komt aan alle inwoners, aan mannen én vrouwen, aan jongens én meisjes met welke achtergrond ook? Dan zal de e-brochure “Gendergelijkheid: ook in mijn gemeente” met zeven aanbevelingen om concreet aan de slag te gaan je zeker aanspreken.

De stad Gent gaf de kans aan 10 jongeren uit de opleiding kinderbegeleider om werkervaring op te doen in het kader van het duaal leren. “Zo verhogen we niet alleen de kansen van jongeren op een job , maar profiteren we ook als stad om bepaalde knelpuntvacatures in te vullen. Een win-winsituatie”. Ilse Cooman en Tom Monsieur van stad Gent en Delphine Decherf van IVV (Instituut voor verpleegkunde Sint-Vincentius) Gent leggen de samenwerking uit tussen de stad en de school.

Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij Diverscity omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier.

Els Stoop, coördinator van het initiatief buitenschoolse opvang van de gemeente Wommelgem vertelt waarom zij fan is van de minivormingen.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Dilemmatraining.

Docent en cursist aan het woord over de opleiding Hallo? Is dit discriminatie?

Een overzicht van de do's en don'ts van telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, …allemaal vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW).

Artikel uit Lokaal van Maart 2017 interview met Professor Frederik Anseel, verbonden aan de vakgroep bedrijfs-, arbeids- en organisatiepsychologie van de UGent.

Verschenen in de Special Veerkracht in Lokaal van oktober 2016.

Uit Lokaal van november 2015

Artikel uit Lokaal van juni 2015

Artikel uit Lokaal van december 2014, door Luk Dewulf.

Eeb gids met goed voorbeelden ter inspiratie.