Waarom LaboLokaal?
Lokale besturen zijn belangrijke werkgevers! In Vlaanderen werken maar liefst 170 000 medewerkers om burgers en bedrijven op kwalitatieve wijze verder te helpen. Overal, ook bij lokale besturen, gebeurt de dienstverlening steeds meer langs digitale weg. Maar hoe zorg je als lokaal bestuur dat je medewerkers mee zijn met de digitaliseringsgolf? Tegelijkertijd verandert de samenstelling van de bevolking. De samenleving én de samenstelling van het personeel van het lokaal bestuur worden steeds diverser. En hoe maak je als lokaal bestuur jouw organisatie en jobs aantrekkelijk voor zij die werk zoeken en voor zij die reeds bij jouw bestuur aan de slag zijn?
Met LaboLokaal willen we doormiddel van innovatieve HRM-projecten, pilootprojecten en lerende netwerken kennisopbouw en kennisdeling bij besturen stimuleren.
Lopende Labo's
- Non-discriminatie en inclusie (kandidaat stellen kan nog tot 7 april 2023)
- Klare taal (kandidaat stellen kan nog tot 7 april 2023
- Re-integratie van langdurig zieken (kandidaat stellen kon tot 20 mei)
- Telebuddies in het gemeentehuis
- Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) in het lokaal bestuur
- Combinatiejobs 'buitenschoolse opvang-onderwijs’
- Combinatiejobs in de publieke zorg
Afgeronde Labo's:
- Digitale geletterdheid en E-inclusie
- Aanwerving van medewerkers met een arbeidsbeperking en re-integratie van langdurig zieken
- Omgaan met veranderingen in de organisatie
- Opleiden van interne taalcoaches
- Aangepaste wervings- en selectieprocedures in functie van diversiteit
- Employer branding
Contact?