Bots je op taalbarrières op de werkvloer? Weet je niet hoe je hiermee moet omgaan? Wil je weten hoe je anderstaligen beter kan ondersteunen op de werkvloer en hoe je inclusieve, laagdrempelige communicatie structureel kan inbedden in je organisatie?
Diverscity helpt je lokaal bestuur op weg met bovenstaande uitdagingen via het LaboLokaal klare Taal.
Wat?
Met dit project gaan we samen met de lokale besturen aan de slag met uitdagingen op vlak van laagdrempelige communicatie en inclusieve taal op de werkvloer. Via een programma van lerende netwerken en individuele coaching door een expert, krijgen de geselecteerde besturen concrete handvaten om aan de slag te gaan met taal op de werkvloer. We bieden onder meer:
- Een theoretisch kader rond inclusief lokaal beleid
- Individuele begeleiding rond concrete noden en hulpvragen (bv. inclusief maken van interne schriftelijke communicatie, ondersteuning anderstaligen op de werkvloer…)
- Concrete handvaten voor leidinggevenden om te communiceren met anderstaligen en collega’s te ondersteunen in de omgang met anderstaligen
- Begeleiding bij het verankeren van laagdrempelige, inclusieve communicatie in de organisatie
Hoe?
Elk geselecteerd bestuur krijgt een financiële ondersteuning waarmee het grootste deel van de individuele sessies, lerende netwerken en begeleiding kunnen worden bekostigd. Daarnaast vragen we van het lokaal bestuur een eigen bijdrage van €2500.
Concreet bieden we elk lokaal bestuur:
- 4 lerende netwerkdagen
- Individuele begeleiding (3 dagdelen per lokaal bestuur)
- Een directe hulplijn:
- Gedurende de volledige looptijd van dit project (tot eind 2023) kunnen de geselecteerde besturen met al hun hulpvragen terecht bij Parlangi via mail, telefoon of in een videomeeting.
Na afloop van het project zijn we benieuwd naar de ervaringen en eventuele aanbevelingen van alle deelnemende besturen.
Wie is de externe expert?
Ad Geudens - oprichter Parlangi
Doelgroep
- HRM-verantwoordelijken, HRM-medewerkers, communicatiemedewerkers, diversiteitsmedewerkers…
- Er kunnen 2 personen per lokaal bestuur deelnemen
Hoe deelnemen?
Motiveer waarom we jouw lokaal bestuur moeten selecteren voor dit project door je kandidaat te stellen via het online inschrijvingsformulier. De deadline om in te dienen is vrijdag 7 april 2023. We zullen 7 lokale besturen selecteren die gemotiveerd aan de slag willen met dit thema.
Projectverloop
Februari 2023: bekendmaking van de projectoproep
7 april 2023: deadline voor het indienen van het deelnameformulier
Eind april 2023: start uitvoering van het project
December 2023: einde looptijd van het project
Info en contact
- We organiseren een digitale infosessie om meer info over dit project en het labolokaal non-discriminatie en inclusie te geven op dinsdag 7 maart 2023 van 10u tot 11u30. Inschrijven voor de infosessie kan via deze link.
- Voor verdere vragen en info omtrent het LaboLokaal klare taal, contacteer: Lisa Vandenbroucke, lisa.vandenbroucke@diverscity.be | 0471449543
- Voor verdere vragen en info omtrent het LaboLokaal non-discriminatie en inclusie, contacteer: Cécile Dormal, cecile.dormal@diverscity.be | T 022075405