Leiderschap
Leiderschap is een essentieel thema binnen het personeelsbeleid van lokale besturen. Sterk leiderschap, van ploegbaas tot algemeen directeur, is cruciaal voor het functioneren van elk team doorheen de hele organisatie. Zeker tijdens momenten van crisis, zoals de coronapandemie, is sterk leiderschap een must. Medewerkers en organisaties verwachten veel van een leidinggevende: coachen en motiveren, de strategie bepalen en communiceren, plannen en evalueren en zoveel meer.
Sterk leiderschap impliceert een tweerichtingsverkeer: niet enkel het van bovenaf geven van instructies maar ook het oppikken van signalen van de werkvloer. Zeker leidinggevenden van het middle management botsen op de uitdaging om de doelstellingen van de organisatie te verzoenen met de noden van het eigen team.
De opvattingen over leiderschap zijn sterk geëvolueerd: controleren en sturen maken meer en meer plaats voor faciliteren en het geven van vertrouwen. Een goed leidinggevende wordt geacht zijn/haar medewerkers te laten groeien binnen het team, talenten te (h)erkennen en daarop in te zetten. Meer dan ooit moet de leidinggevende zorg dragen voor het eigen menselijk kapitaal.
Coachend leidinggeven is een manier van samenwerken waarbij je medewerker zich gesteund voelt. De nadruk ligt op het begeleiden en ondersteunen van je medewerker op een gelijkwaardige, spiegelende en waarderende manier. Coachend leidinggeven heeft impact op werkstress, motivatie, leerkansen en werk-privébalans bij medewerkers. Ontdek via deze fiche hoe je zelf op een coachende manier kan leidinggeven. | Publicatie 25/04/2023 |
Heel wat van onze lokale besturen hebben zich de laatste jaren ontpopt tot moderne werkgevers met veel aandacht voor de betrokkenheid en het welzijn van de medewerker. Tijdens dit live panel geeft men het woord aan enkele voortrekkers van deze veranderingstrajecten. Ze delen hun ervaringen en hun advies om de switch te maken van een traditionele naar een vooruitstrevende en mensgerichte werkgever. | Video 03/02/2022 |
De stad Bilzen engageerde zich voor de HR-werktafels van Diverscity in 2021 onder begeleiding van Ann Moreels. Het resultaat? 'Bilzen samen op pad', een traject voor leidingevenden en medewerkers. Doe inspiratie op in hun folder. | Publicatie 14/01/2022 |