Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid
Home  >  Thema's

Levenslang leren

Een leven lang leren is geen mythe, maar een keiharde noodzaak. Want het is nu al duidelijk: in de toekomst zullen er jobs verdwijnen, nieuwe en vaak betere zullen er bijkomen en bijna alle jobs zullen van inhoud veranderen. Bovendien zal de houdbaarheidsdatum van competenties gevoelig inkorten.

Naast technologie hebben ook andere trends een impact op de loopbaan van de toekomst. De toenemende individualisering, flexibilisering, meer polygame arbeidsverhoudingen, ‘uberisering’ en het actief ouder worden, zullen loopbanen en arbeidsrelaties hertekenen, waardoor we anders zullen moeten nadenken over jobs en loopbanen.

Ook al zullen competenties niet meer zo lang meegaan, kennis opdoen blijft de sleutel tot innovatie. En net zoals bij jobs, zal ook de manier van leren veranderen. Duaal leren of leren op de werkvloer maakt opgang. Dit kan zowel tijdens de studies zelf – leerlingen die werken en studeren – als in het volwassen leven. Er komen ook meer leervormen zoals flexibele leerwegen, open online cursussen en informeel leren in de vrije tijd.

Door het aanbieden van diverse opleidingstrajecten wil Diverscity de lokale besturen ondersteunen om aan competentieversterking van hun medewerkers (en dus ook van het bestuur zelf) te werken.

Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Hoe boek ik een vorming via het vormingsfonds?
Wil je een vorming boeken via het vormingsfonds? Raadpleeg dan hier onze handleiding.
Publicatie
Stages in de in de zorg (secundair onderwijs)
In bijlage kunnen jullie enkele belangrijke documenten terugvinden m.b.t. stages in de verschillende toekomstige studierichtingen in de zorg in het secundair onderwijs. Deze documenten kwamen tot stand in onderling overleg tussen de vertegenwoordigers van de onderwijsverstrekkers, VIVO, Diverscity, Zorggezind, Zorgnet-Icuro, Vlaams Welzijnsverbond en enkele VVSG-medewerkers.
Publicatie
Aan-de-slag-fiche competenties en talenten
In de huidige krappe arbeidsmarkt waarin het niet meer loont om nieuwe medewerkers te zoeken alleen maar op basis van diploma en/of ervaring, komt de focus meer op competenties en talenten te liggen.Door middel van competentie- en talentontwikkeling kan je de juiste persoon, met de juiste drive en capaciteiten, op de juiste plaats krijgen. Ontdek in deze fiche hoe je aan de slag gaat met competentie- en talentontwikkeling binnen je lokaal bestuur.
Publicatie

Welkom

Diverscity.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies wordt informatie over uw bezoek verzameld en geanalyseerd. Genieten van een optimale ervaring? Bevestig met Alle cookies toestaan. Of stel je voorkeuren in en bepaal welke informatie je met ons deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien je de cookies ervan aanvaardt.

Voorkeuren

Soorten cookies: