Levenslang leren
Een leven lang leren is geen mythe, maar een keiharde noodzaak. Want het is nu al duidelijk: in de toekomst zullen er jobs verdwijnen, nieuwe en vaak betere zullen er bijkomen en bijna alle jobs zullen van inhoud veranderen. Bovendien zal de houdbaarheidsdatum van competenties gevoelig inkorten.
Naast technologie hebben ook andere trends een impact op de loopbaan van de toekomst. De toenemende individualisering, flexibilisering, meer polygame arbeidsverhoudingen, ‘uberisering’ en het actief ouder worden, zullen loopbanen en arbeidsrelaties hertekenen, waardoor we anders zullen moeten nadenken over jobs en loopbanen.
Ook al zullen competenties niet meer zo lang meegaan, kennis opdoen blijft de sleutel tot innovatie. En net zoals bij jobs, zal ook de manier van leren veranderen. Duaal leren of leren op de werkvloer maakt opgang. Dit kan zowel tijdens de studies zelf – leerlingen die werken en studeren – als in het volwassen leven. Er komen ook meer leervormen zoals flexibele leerwegen, open online cursussen en informeel leren in de vrije tijd.
Door het aanbieden van diverse opleidingstrajecten wil Diverscity de lokale besturen ondersteunen om aan competentieversterking van hun medewerkers (en dus ook van het bestuur zelf) te werken.
Wil je een vorming boeken via het vormingsfonds? Raadpleeg dan hier onze handleiding. | Publicatie 12/03/2024 |
Levenslang lerenIn de huidige krappe arbeidsmarkt waarin het niet meer loont om nieuwe medewerkers te zoeken alleen maar op basis van diploma en/of ervaring, komt de focus meer op competenties en talenten te liggen.Door middel van competentie- en talentontwikkeling kan je de juiste persoon, met de juiste drive en capaciteiten, op de juiste plaats krijgen. Ontdek in deze fiche hoe je aan de slag gaat met competentie- en talentontwikkeling binnen je lokaal bestuur. | Publicatie 25/04/2023 |
De Week van de Geletterdheid 2021 focuste op het belang van e-inclusie bij lokale besturen en zette mee de schouders onder het project ‘Digitaal Inclusieve Wijk’. Gedurende 2 jaar werkten de e-inclusiewerkingen van Antwerpen, Gent en Kortrijk samen de ideale Digitaal Inclusieve Wijk uit, met een toolkit met nuttige methodieken als resultaat. | Instrument 07/09/2021 |