Geloof je dat nog competentere medewerkers jouw organisatie nog sterker en future-proof maken? Kan je daarbij wel wat hulp gebruiken? Dan is Competentiebooster er voor jou!
Met het project competentiebooster willen we organisaties ondersteunen bij het bouwen aan een sterker leer- en competentiebeleid.
Wat is competentiebooster?
- Competentiebooster is een begeleidingsproces om het competentie- of leerbeleid in jouw organisatie te versterken.
- Samen met een expert doorloop je een traject op maat van jouw organisatie. Wij vertrekken van jouw vragen, doelen en noden!
- Aan het einde van het traject stel je een actieplan op waarmee je verder aan de slag kan gaan om jouw organisatie future-proof te maken.
- En dit allemaal gratis!
Waarvoor kan ik begeleiding vragen?
- Hoe begin ik aan het maken van competentieprofielen?
- Hoe kan ik werk maken van een visie op leren of ontwikkelen?
- Hoe kan ik nagaan welke kennis en vaardigheden we in de toekomst nodig hebben?
- Hoe kan ik mijn medewerkers bijscholen zonder in te boeten op dienstverlening?
- Ik wil experimenteren met nieuwe leervormen maar hoe doe ik dat?
Herken jij je in deze vragen of situaties? Dan kan je bij ons terecht!
Competentiebooster is breed in toepassing en kan begeleiding bieden in verschillende domeinen rond leren, talenten en competenties. Onze aanpak is steeds toekomstgericht: wij zetten in op competenties van de toekomst en spelen in op veranderingen op de arbeidsmarkt.
Verzeker je toekomst, versterk je skills!
Competentiebooster wil een leercultuur installeren bij organisaties en hun medewerkers. Zo worden mensen en ondernemingen veerkrachtig en wendbaar, dus: klaar voor de toekomst!
Een lerende organisatie:
- Is beter bestand tegen uitdagingen op de arbeidsmarkt. Denk maar aan digitalisering, vergrijzing, arbeidskrapte, …
- Biedt kwaliteitsvolle dienstverlening
- Heeft een goeie reputatie
- Kan getalenteerde medewerkers aantrekken en behouden
Lerende medewerkers:
- Ontplooien verder hun talenten
- Oefenen hun job graag en beter uit
- Versterken hun loopbaan
- Ontwikkelen noodzakelijke 21e-eeuwse vaardigheden
Wie komt in aanmerking?
Enkel organisaties met minder dan 250 werknemers uit volgende sectoren komen in aanmerking voor Competentiebooster:
Social profit sector:
- PC 318.02 – Gezinszorg
- PC 319.01 –Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
- PC 327.01 – Maatwerkbedrijven
- PC 329.01 – Socioculturele sector
- PC 330 – Federale gezondheidsdiensten
- PC 331 – Vlaamse gezondheidsdiensten
- PC 337 – Aanvullend paritair comité voor de social profit
Lokale besturen, meer specifiek volgende diensten*:
- Thuiszorg
- Ouderenzorg
- Kinderopvang
P.C. 322.01 – Dienstenchequesector
P.C. 320 – Begrafenissector
*De diensten waarvoor je begeleiding wenst dienen kleiner te zijn dan 250 werknemers. Het lokaal bestuur als geheel mag groter zijn.
Weet je niet zeker of je in aanmerking komt? Contacteer ons en dan zoeken we het samen uit!
Wie geeft de begeleiding?
De begeleiders van de Competentiebooster zijn experten van:
- Arteveldehogeschool
- Odisee De Co-hogeschool
- I-Diverso
De begeleiding wordt mee opgevolgd door sectorconsulenten van
- Diverscity
- Vivo Social Profit
Vragen
- Meekers Martijn | sectorconsulent Diverscity | martijn.meekers@diverscity.be | 02 207 54 52
brochure-competentiebooster.pdf