Werving en selectie
De arbeidsmarkt is de laatste decennia meer divers geworden. Het kiezen en selecteren van werknemers is dan ook van groot belang voor het garanderen van goed functionerende organisaties. Een adequaat wervings- en selectiebeleid bepaalt niet alleen de kwaliteit van de instroom, maar zet ook de krijtlijnen voor een goede doorstroming en een goed personeelsbeleid in organisaties.
Stad Gent streeft ernaar meer instroom te genereren in functies op A- en B-niveau vanuit de doelgroepen personen met een buitenlandse herkomst en personen met een arbeidsbeperking. Hun BIS-project draagt bij aan deze doelstelling. Via een beroepsinlevingsstage worden personen uit de doelgroep tewerkgesteld binnen de diensten van het lokaal bestuur. | Praktijkvoorbeeld 23/02/2024 |
Kandidaat medewerkers verliezen door onaantrekkelijke en/ of lange procedures: hoe doe je er iets aan? | Publicatie 10/10/2022 |
Heel wat van onze lokale besturen hebben zich de laatste jaren ontpopt tot moderne werkgevers met veel aandacht voor de betrokkenheid en het welzijn van de medewerker. Tijdens dit live panel geeft men het woord aan enkele voortrekkers van deze veranderingstrajecten. Ze delen hun ervaringen en hun advies om de switch te maken van een traditionele naar een vooruitstrevende en mensgerichte werkgever. | Video 03/02/2022 |