Home  >  Thema's

Werving en selectie

De arbeidsmarkt is de laatste decennia meer divers geworden. Het kiezen en selecteren van werknemers is dan ook van groot belang voor het garanderen van goed functionerende organisaties. Een adequaat wervings- en selectiebeleid bepaalt niet alleen de kwaliteit van de instroom, maar zet ook de krijtlijnen voor een goede doorstroming en een goed personeelsbeleid in organisaties.

Laatst toegevoegde documentatie
Regionaal contactpunt Unia klaar voor jouw vragen over discriminatie
Werk je in een gemeente of stad en heb je vragen over discriminatie of gelijke kansen? Klop aan bij het Unia-contactpunt in jouw buurt. Unia denkt mee na over een nieuwe gelijkekansencampagne of nieuw beleid voor gelijke rechten van holebi’s. Maar evengoed helpt Unia steden en gemeenten bij vragen over hoe mensen met een handicap kunnen deelnemen of over religieuze diversiteit.
Externe ondersteuning
Videosolliciteren bij gemeenten: praktische checklist!
‘Digitaal solliciteren is momenteel zo goed als de enige manier om een nieuwe baan te krijgen’, schrijft de NOS. Maar hoe doe je dat zorgvuldig en met het hoogste rendement? Emile van Nassau, van de Nederlandse gemeente Lingewaard, moest snel schakelen nadat midden in zijn sollicitatieprocedure de coronamaatregelen werden ingevoerd.
Instrument
Hoe lokale besturen sociale media kunnen inzetten voor rekrutering
Sociale media zijn krachtige tools waarmee je als lokaal bestuur nieuwe, potentiële werknemers kan vinden. Plaats jouw boodschap dus op de socialemediakanalen waarop jouw toekomstige werkkrachten actief zijn. Maar welke stappen moet je concreet zetten? Lees het artikel op de website van Politeia!Het artikel werd geschreven door Nadja Desmet van socialemediaburo.be.
Externe ondersteuning