Documentatie

Werving en selectieKandidaat medewerkers verliezen door onaantrekkelijke en/ of lange procedures: hoe doe je er iets aan?

Werving en selectieStadstoezichters, opruimers, GAS-vaststellers, enz... dragen allemaal op een manier hun steentje bij aan een propere omgeving. Benieuwd naar hoe hun dag eruit ziet en welke verhalen ze te vertellen hebben? Een reporter gaat met hen op stap.

Werving en selectie‘We vissen allemaal in dezelfde vijver maar de vijver is eigenlijk al lang leeg’. Deze uitspraak horen we steeds meer. Toch moeten zorgdiensten medewerkers blijven aantrekken, om goede kwaliteit van zorg te blijven garanderen. Hoe ga je als dienst met die schaarste om?

Werving en selectieAls lokaal bestuur ben je ook een belangrijke werkgever in je omgeving. Je hebt ongetwijfeld geregeld vacatures en zoekt daarvoor geschikt personeel. VDAB kan je daarbij helpen.

Werving en selectieEen project ism met Koning Boudewijnstichting opstarten in volle Coronatijden! Niet evident maar samen met 5 besturen (Gemeente Temse, Gemeente Bornem, Gemeente Lummen, Gemeente Herent en Zorgbedrijf Sint-Truiden) gingen we (Diverscity en VVSG Netwerk Thuiszorg) de uitdaging aan!Meer instroom van nieuwe medewerkers en een betere ondersteuning is ons doel!Lees alles over het project in dit artikel op de website van Thuis in de eerste lijn.

Werving en selectieDe website www.lokaalwerkt.be is een initiatief van Diverscity. Via deze website willen we lokale besturen als werkgevers in de kijker zetten bij het brede publiek.

Werving en selectie‘Digitaal solliciteren is momenteel zo goed als de enige manier om een nieuwe baan te krijgen’, schrijft de NOS. Maar hoe doe je dat zorgvuldig en met het hoogste rendement? Emile van Nassau, van de Nederlandse gemeente Lingewaard, moest snel schakelen nadat midden in zijn sollicitatieprocedure de coronamaatregelen werden ingevoerd.

Werving en selectieSociale media zijn krachtige tools waarmee je als lokaal bestuur nieuwe, potentiële werknemers kan vinden. Plaats jouw boodschap dus op de socialemediakanalen waarop jouw toekomstige werkkrachten actief zijn. Maar welke stappen moet je concreet zetten? Lees het artikel op de website van Politeia!Het artikel werd geschreven door Nadja Desmet van socialemediaburo.be.Meer lezen? Check ook de publicatie Personeel & Organisatie.

Alle info over hoe je een buitenlands diploma laat erkennen in Vlaanderen vind je op de website van NARIC-Vlaanderen.

Werving en selectiePoolstok maakte samen met Cédric Velghe van The VIGOR Unit een testwijzer. Deze testwijzer doet uitspraken over verschillende selectiemethodieken, van voorspelbaarheid tot aanbevelingen, en welke selectietechnieken het best ingezet kunnen worden voor welke functieprofielen.

Vind je moeilijk de goede kandidaat voor je vacature? Wil je actief competenties toetsen? ACT is een gedragsgericht screeningsinstrument die je hierbij helpt. Met een paar opdrachten heb je snel zicht op de competenties van jouw toekomstige werknemer.

Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie.

Werving en selectieHR-wijs stelde deze checklist op. Toets je bestaande vacature aan deze checklist. Maak je vacature helder, duidelijk, inclusief en leesbaar.

Een onthaalchecklist zorgt ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van een nieuwe medewerker. Deze tool biedt een overzicht van items die belangrijk zijn: vòòr de eerste werkdag, op de eerste werkdag en na 1 week.

Tips om het onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers te verbeteren.