Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid

Onthaal van nieuwe medewerkers

Een warm onthaal loont. Wanneer nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in uw bestuur zijn ze sneller productief, gemotiveerder, en minder vaak ziek. De kans dat de nieuwkomer het bestuur binnen de kortste keren weer verlaat wordt aanzienlijk kleiner.

Hoe organiseer je een onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers? Hoe maak je een onthaalbrochure op? Hoe organiseer je een onthaaldag? Hoe start je met peter-meterschap op de werkvloer?

Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen die een onthaalbeleid uitgewerkt hebben.

Wettelijke verplichtingen

  • Het K.B. van 25 april 2007 bepaalt dat de werkgever een document moet opstellen en ondertekenen waaruit blijkt dat aan de nieuwe werknemer de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk. Dit document kan uitgebreid zijn of beperkt blijven tot een ontvangstbewijs of een onthaalverklaring.
  • Volgens het KB moet enkel de werkgever dit document ondertekenen. Het is echter logisch dat - net zoals bij het arbeidsreglement - ook de werknemer voor ontvangst tekent. De werkgever moet ook een ervaren werknemer aanduiden om de nieuwe werknemer te begeleiden.
  • Het ontbreken van een (ruimer) juridisch kader betekent niet dat een onthaalbeleid daarom minder belangrijk wordt. Na een uitgebreide wervings- en selectieprocedures is het zonde om afbreuk te doen aan deze inspanningen door het ontbreken van een degelijk onthaalbeleid.

Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
ACT, zoektool naar talent
Vind je moeilijk de goede kandidaat voor je vacature? Wil je actief competenties toetsen? ACT is een gedragsgericht screeningsinstrument die je hierbij helpt. Met een paar opdrachten heb je snel zicht op de competenties van jouw toekomstige werknemer.
Instrument
Onthaaltraject Stad en OCMW Roeselare
Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie.
Praktijkvoorbeeld
Een checklist voor een leesbare vacature!
Werving en selectieHR-wijs stelde deze checklist op. Toets je bestaande vacature aan deze checklist. Maak je vacature helder, duidelijk, inclusief en leesbaar.
Instrument

Welkom

Diverscity.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies wordt informatie over uw bezoek verzameld en geanalyseerd. Genieten van een optimale ervaring? Bevestig met Alle cookies toestaan. Of stel je voorkeuren in en bepaal welke informatie je met ons deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien je de cookies ervan aanvaardt.

Voorkeuren

Soorten cookies: