Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid

Employer branding

Bij schaarste op de arbeidsmarkt vinden organisaties onvoldoende of onvoldoende geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. In de huidige strijd om talent wordt het steeds belangrijker voor werkgevers, dus ook voor lokale besturen, hoe ze zich profileren. Via employer branding maak je duidelijk waar je organisatie voor staat. Het bepalen en uitdragen van een eigen werkgeversidentiteit, een eigen imago, geeft je als werkgever meer zichtbaarheid. Het helpt je bij het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten.

Niet (alleen) de juiste arbeidsvoorwaarden trekken kandidaten over de streep. De organisatiecultuur speelt een steeds prominentere rol: de sfeer in de organisatie, de mogelijkheden om te groeien, flexibel werk, het gevoel van verbondenheid met de organisatie, wat de organisatie doet en waar men voor staat… Het vertalen van deze cultuur naar een eigen, sterk werkgeversmerk en dit op een adequate manier uitdragen is de kern van employer branding.

Een sterk werkgeversmerk is belangrijk voor alle profielen. Zeker voor knelpuntberoepen moeten werkgevers een tandje bijsteken om potentiële kandidaten te bereiken en aan te trekken, denk maar aan polyvalent verzorgenden, zorgkundigen… Werkgevers dienen hierbij zeker datgene in de verf te zetten wat hen onderscheidt van anderen.

Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Herbekijk het webinar: De Stad als Baanbrekende Werkgever
Heel wat van onze lokale besturen hebben zich de laatste jaren ontpopt tot moderne werkgevers met veel aandacht voor de betrokkenheid en het welzijn van de medewerker. Tijdens dit live panel geeft men het woord aan enkele voortrekkers van deze veranderingstrajecten. Ze delen hun ervaringen en hun advies om de switch te maken van een traditionele naar een vooruitstrevende en mensgerichte werkgever.
Video
Vissen in een lege vijver: hoe talent werven en houden in de zorg?
‘We vissen allemaal in dezelfde vijver maar de vijver is eigenlijk al lang leeg’. Deze uitspraak horen we steeds meer. Toch moeten zorgdiensten medewerkers blijven aantrekken, om goede kwaliteit van zorg te blijven garanderen. Hoe ga je als dienst met die schaarste om?
Publicatie
Ontdek de beroepenfilmpjes van Mooimakers!
Stadstoezichters, opruimers, GAS-vaststellers, enz... dragen allemaal op een manier hun steentje bij aan een propere omgeving. Benieuwd naar hoe hun dag eruit ziet en welke verhalen ze te vertellen hebben? Een reporter gaat met hen op stap.
Video