Diverscity | Kwalificerende trajecten

Reeds meerdere jaren voorziet Diverscity de mogelijkheid aan medewerkers van lokale besturen om een kwalificerend opleidingstraject te volgen tot begeleider in de (buitenschoolse) kinderopvang of verzorgende/zorgkundige. Dit is mogelijk dankzij de afspraken in het VIA4-akkoord en VIA6-akkoord.

Terugbetaling voor de werkgever

Tijdens de opleiding kan de werkgever je vervangen. Hij krijgt hiervoor een financiële vergoeding (via een forfaitair uurloon).

Praktisch

Alle info over deze beroepsgerichte opleidingstrajecten vind je in onze infobrochure voor kandidaten.
De lokale besturen kunnen terecht in het draaiboek voor de kwalificerende trajecten. Daar wordt het volledige stappenplan uitgelegd samen met de terugbetalingsmodaliteiten.

Info kandidaatstelling

Gezien de grote krapte op de arbeidsmarkt en de vele ontbrekende handen in de zorgsector hebben in 2021 en 2022 meer dan 230 uit lokale besturen de kans gegeven om een kwalificerend traject te volgen wat veel meer is dan initieel voorzien. Hierdoor zullen in september 2023 en februari 2024 geen nieuwe trajecten opstarten via Diverscity.

Voor de opleiding tot zorgkundige is er wel de mogelijkheid om in te tekenen op de projecten van het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector. Het project Vorming 600 dat vooral gekend is van de opleiding verpleegkunde wordt uitgebreid met de opleiding zorgkundige (voor medewerkers die reeds tewerkgesteld zijn in een voorziening in de zorgsector). Daarnaast is het er het project Instroom A voor medewerkers tewerkgesteld in een lokaal bestuur maar niet in de zorgsector.

Voor beide projecten is de deadline 4 april 2023 om in te schrijven.

Intussen onderzoeken we samen met de sociale partners in welke mate de bestaande kwalificerende opleidingen via de CVO’s en de nieuwe opleidingen duaal leren in het volwassenonderwijs op elkaar kunnen afgestemd worden met bijzondere aandacht voor de component werkplekleren. Mogelijks kunnen we op die manier met minder middelen meer trajecten financieren.

Voor de medewerkers die reeds een opleiding zijn gestart, wijzigt er niets. Meer info vind je op onze webpagina.

In afwachting houden we je zeker op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen

Project vorming 600

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (deeltijds).
Alleen voor medewerkers uit publieke ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, diensten voor thuisverpleging, initiatieven van beschut wonen, rustoorden voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, wijkgezondheidscentra en revalidatiecentra. Dus geen medewerkers uit de gezinszorg of kinderopvang van een lokaal bestuur.
Deadline voor inschrijven is 4 april 2023
Start opleiding: september 2023
Medewerker behoudt zijn/haar loon
Info: https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/werk-en-werkloosheid/tewerkstellingsmaatregelen/vorming-600

Project instroom A

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (deeltijds),
Alle medewerkers uit een lokaal bestuur (inclusief medewerkers uit de kinderopvang en de gezinszorg) met uitzondering van zij die werken in de publieke ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rustoorden voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, diensten voor thuisverpleging, wijkgezondheidscentra, revalidatiecentra en dagverzorgingscentra.
Deadline voor inschrijven is 4 april 2023
Start opleiding: september 2023
Medewerker behoudt zijn/haar loon
Info: https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/werk-en-werkloosheid/tewerkstellingsmaatregelen/instroom-a

Project #kiesvoordezorg of instroom B

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (voltijds)
Medewerkers die niet in een lokaal bestuur werken en ook niet in PC300 werken, dus in een totaal andere sector
Deadline is verstreken (10 februari) voor kandidaat werknemers
Start opleiding: september 2023
Medewerkers komen uit een andere sector en krijgen dus een arbeidsovereenkomst volgens de geldende modaliteiten en IFIC-categorie.
Info: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/maribel/projet-pilote-acces-b.htm

Meer info

ktrajecten@diverscity.be (voor de lopende trajecten)
peter.neirynck@diverscity.be (voor inhoudelijke vragen).

Getuigenis

Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij de kwalificerende trajecten omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier.