Diverscity | Kwalificerende trajecten

Reeds meerdere jaren voorziet Diverscity de mogelijkheid aan medewerkers van lokale besturen om een kwalificerend opleidingstraject te volgen tot begeleider in de (buitenschoolse) kinderopvang of verzorgende/zorgkundige. Dit is mogelijk dankzij de afspraken in het VIA4-akkoord en VIA6-akkoord.

Terugbetaling voor de werkgever

Tijdens de opleiding kan de werkgever je vervangen. Hij krijgt hiervoor een financiële vergoeding (via een forfaitair uurloon).

Praktisch

Alle info over deze beroepsgerichte opleidingstrajecten vind je in onze infobrochure voor kandidaten.
De lokale besturen kunnen terecht in het draaiboek voor de kwalificerende trajecten. Daar wordt het volledige stappenplan uitgelegd samen met de terugbetalingsmodaliteiten.

Structureel instroomkanaal ter vervanging van ktrajecten

Gezien de grote krapte op de arbeidsmarkt en de vele ontbrekende handen in de zorgsector hebben we in 2021 en 2022 meer dan 230 medewerkers uit lokale besturen de kans gegeven om een kwalificerend traject te volgen wat veel meer is dan initieel voorzien. Hierdoor zullen in september 2023 en februari 2024 geen nieuwe trajecten opstarten via Diverscity.

Recent is er wel de mogelijkheid om via het structureel instroomkanaal medewerkers aan te werven die nog niet over de vereiste kwalificaties beschikken. Op 10 mei is hierover een protocol afgesloten tussen de sociale partners van de publieke sector en de Vlaamse overheid. Deze medewerkers tellen wel mee voor de normering en financiering.

Tijdens een webinar op donderdag 22 juni 2023 van 14.00u tot 15.30u geven we toelichting over de modaliteiten om hier als lokaal bestuur mee aan de slag te gaan.

Inschrijven kan via deze link.

Andere kwalificerende opleidingen

Voor de opleiding tot zorgkundige is er wel de mogelijkheid om in te tekenen op de projecten van het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector. Het project Vorming 600 dat vooral gekend is van de opleiding verpleegkunde wordt uitgebreid met de opleiding zorgkundige (voor medewerkers die reeds tewerkgesteld zijn in een voorziening in de zorgsector). Daarnaast is het er het project Instroom A voor medewerkers tewerkgesteld in een lokaal bestuur maar niet in de zorgsector.

Voor beide projecten is de deadline verlopen. Nieuwe inschrijvingen zullen pas in het voorjaar 2024 mogelijk zijn.

Voor de medewerkers die reeds een opleiding zijn gestart, wijzigt er niets.

In afwachting houden we je zeker op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen

Project vorming 600

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (deeltijds).
Alleen voor medewerkers uit publieke ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, diensten voor thuisverpleging, initiatieven van beschut wonen, rustoorden voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, wijkgezondheidscentra en revalidatiecentra. Dus geen medewerkers uit de gezinszorg of kinderopvang van een lokaal bestuur.
Deadline voor inschrijven is 4 april 2023
Start opleiding: september 2023
Medewerker behoudt zijn/haar loon
Info: https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/werk-en-werkloosheid/tewerkstellingsmaatregelen/vorming-600

Project instroom A

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (deeltijds),
Alle medewerkers uit een lokaal bestuur (inclusief medewerkers uit de kinderopvang en de gezinszorg) met uitzondering van zij die werken in de publieke ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rustoorden voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, diensten voor thuisverpleging, wijkgezondheidscentra, revalidatiecentra en dagverzorgingscentra.
Deadline voor inschrijven is 4 april 2023
Start opleiding: september 2023
Medewerker behoudt zijn/haar loon
Info: https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/werk-en-werkloosheid/tewerkstellingsmaatregelen/instroom-a

Project #kiesvoordezorg of instroom B

Opleiding verpleegkundige (voltijds) of opleiding zorgkundige (voltijds)
Medewerkers die niet in een lokaal bestuur werken en ook niet in PC300 werken, dus in een totaal andere sector
Deadline is verstreken (10 februari) voor kandidaat werknemers
Start opleiding: september 2023
Medewerkers komen uit een andere sector en krijgen dus een arbeidsovereenkomst volgens de geldende modaliteiten en IFIC-categorie.
Info: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/maribel/projet-pilote-acces-b.htm

Meer info

ktrajecten@diverscity.be (voor de lopende trajecten)
peter.neirynck@diverscity.be (voor inhoudelijke vragen).

Getuigenis

Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij de kwalificerende trajecten omscholen tot kinderbegeleider. Lees haar volledige verhaal hier.