Reeds meerdere jaren voorziet Diverscity de mogelijkheid aan medewerkers van lokale besturen om een kwalificerend opleidingstraject te volgen tot begeleider in de (buitenschoolse) kinderopvang of verzorgende/zorgkundige. Dit is mogelijk dankzij de afspraken in het VIA4-akkoord en VIA6-akkoord.
Terugbetaling voor de werkgever
Tijdens de opleiding kan de werkgever de medewerker vervangen. Hij krijgt hiervoor een financiële vergoeding (via een forfaitair uurloon).
Praktisch
- Alle info over deze beroepsgerichte opleidingstrajecten vind je in onze infobrochure voor kandidaten.
- De lokale besturen kunnen terecht in het draaiboek voor de kwalificerende trajecten. Daar wordt het volledige stappenplan uitgelegd samen met de terugbetalingsmodaliteiten.
Inschrijven voor de wachtlijst
Inschrijven voor de K-trajecten kan niet meer. Na verschillende jaren is het project afgelopen. De middelen worden gebruikt ter ondersteuning van IKA-trajecten.
Andere mogelijkheden
Recent is er wel de mogelijkheid om via het structureel instroomkanaal medewerkers aan te werven die nog niet over de vereiste kwalificaties beschikken. Op 10 mei is hierover een protocol afgesloten tussen de sociale partners van de publieke sector en de Vlaamse overheid.
Op deze VIVO-webpagina vind je alle info over het structureel instroomkanaal.
Federale mogelijkheden voor opleiding tot verpleegkundige of zorgkundige in de publieke zorg (i.s.m. Fonds Sociale Maribel voor de overheidssector - RSZ).
Meer info
- ktrajecten@diverscity.be (voor de lopende trajecten)
- peter.neirynck@diverscity.be (voor inhoudelijke vragen).
Getuigenis
Mindy Willems was aan de slag als poetsvrouw in de buitenschoolse opvang in Lovendegem en kon zich dankzij de kwalificerende trajecten omscholen tot kinderbegeleider. Ontdek haar volledige verhaal hier.
Door de gekozen cookie-voorkeuren kan de inhoud niet weergegeven worden. Deze inhoud is enkel zichtbaar als marketing cookies ingeschakeld zijn.
VERKLARING OP EER.pdf
