Documentatie

LeiderschapCoachend leidinggeven is een manier van samenwerken waarbij je medewerker zich gesteund voelt. De nadruk ligt op het begeleiden en ondersteunen van je medewerker op een gelijkwaardige, spiegelende en waarderende manier. Coachend leidinggeven heeft impact op werkstress, motivatie, leerkansen en werk-privébalans bij medewerkers. Ontdek via deze fiche hoe je zelf op een coachende manier kan leidinggeven.

LeiderschapHeel wat van onze lokale besturen hebben zich de laatste jaren ontpopt tot moderne werkgevers met veel aandacht voor de betrokkenheid en het welzijn van de medewerker. Tijdens dit live panel geeft men het woord aan enkele voortrekkers van deze veranderingstrajecten. Ze delen hun ervaringen en hun advies om de switch te maken van een traditionele naar een vooruitstrevende en mensgerichte werkgever.

LeiderschapDe stad Bilzen engageerde zich voor de HR-werktafels van Diverscity in 2021 onder begeleiding van Ann Moreels. Het resultaat? 'Bilzen samen op pad', een traject voor leidingevenden en medewerkers. Doe inspiratie op in hun folder.

LeiderschapNieuwe medewerkers aantrekken via de voordeur haalt niet veel uit als er door de achterdeur ook competente mensen de organisatie verlaten. Een lokaal bestuur moet niet al haar energie stoppen in haar aanwervingsbeleid, aan boord houden wie er al is, verdient minstens even veel aandacht. Zulk retentiebeleid raakt aan heel veel aspecten van moderne organisatieontwikkeling, zo leert de praktijk in Hoeilaart.

LeiderschapDeze publicatie bevat een visie op feedback die steunt op samenwerking, met elkaar overleggen, elkaar oprecht durven informeren, zaken met elkaar delen en ook wel confronteren.

LeiderschapWat is Teamtalk?Teamtalk is een tool om op een laagdrempelige en eigentijdse manier als team in gesprek te gaan met elkaar over een bepaald thema. Als ploegbaas, diensthoofd of leidinggevende krijg je zo meer inzicht in wat bij de medewerkers leeft!De eerste module waarmee je met Teamtalk aan de slag kunt gaan is de module 'Teamtalk over corona' over de impact van de coronacrisis op de werkvloer. Het peilt naar de motivatie van de werknemers en creëert tegelijkertijd verbondenheid door samen te ventileren.In de toekomst worden meerdere modules rond verschillende thema's uitgewerkt. Alle info vind je bij Ondersteuning Teamtalk op deze website.

LeiderschapWim Van Zele is zonecommandant van Brandweerzone Centrum, Gent en omstreken. Deze toegankelijke kolonel stuurt meer dan 1000 mensen aan.Ontmoet een “civil servant” in zijn oervorm: de baas van de brandweer. Verwacht...Een visionair verhaal van een grote fusie.Regionaal samenwerken op zijn best.Inzicht in hoe Wim op zijn open en participatieve manier leiding geeft in een strikt hiërarchisch systeem met graden en procedures.Hoe dat werkt, aangestuurd worden door 18 burgemeesters? Beluister de podcast met Geertrui De Cock als Podcast Host bij Bevlogen Ambtenaar!

LeiderschapIn een lokale overheid voert de administratie uit wat politiek werd afgesproken, zoals in het meerjarenplan. ‘Hiervoor heb je een leider nodig die oog heeft voor visie, die zelf een trekker is en zich bewust is van het eigen leerproces, en die resultaten wil bereiken in connectie met andere mensen,’ zegt Ann Moreels. Vooral in coronatijden kunnen lokale besturen dit soort mensen goed gebruiken.

LeiderschapIn deze pocket van Sonja Reckers wil men komen tot onderbouwde inzichten en hefbomen hoe je als leidinggevende aan je persoonlijke zelfzorg of veerkracht kan werken om vandaaruit veerkrachtige teamzorg te bekomen.

LeiderschapIn dit artikel wordt gefocust op modern leiderschap in crisistijden, meer bepaald op de manier van leidinggeven in organisaties.

LeiderschapLees hieronder het artikel, verschenen in Lokaal (editie januari 2020), over positief leiderschap.Auteurs: Ann Moreels is organisatiepsychologe & Karen Sarens is sectorconsulente bij Diverscity.

LeiderschapArtikel uit Lokaal van Maart 2017 interview met Professor Frederik Anseel, verbonden aan de vakgroep bedrijfs-, arbeids- en organisatiepsychologie van de UGent.