Linguineo heeft een innovatieve app die anderstaligen helpt om hun Nederlandse vaktaal snel en intuïtief onder de knie te krijgen: Taalstad. Stad Antwerpen gebruikt de app al voor hun personeel en hun werkervaringsklanten. Andere lokale besturen hebben vanaf nu ook de kans om Taalstad te gebruiken. | Praktijkvoorbeeld 08/01/2021 |
Uit een zelfevaluatie van de stedelijke organisatie in Stad Brugge kwam het risico op integriteitsschendingen en belangenconflicten als hoge prioriteit naar voren. De stad werkte daarom via een NENO-project - Naar Een Nieuwe Organisatie - aan een nieuwe deontologische code. | Praktijkvoorbeeld 19/11/2020 |
Stad Gent kiest voluit voor positieve actie voor personen van buitenlandse herkomst of met een arbeidsbeperking. Dat betekent dat zij bij selecties de voorkeur krijgen op andere gelijkwaardige kandidaten, tot de beoogde instroom bereikt is. | Praktijkvoorbeeld 17/11/2020 |
Lees meer over hoe Stad Mechelen en de lokale politie Mechelen-Willebroek als werkgever werk maken van een diversiteitsbeleid. | Praktijkvoorbeeld 30/10/2020 |
In samenwerking met het Agentschap Innoveren en Ondernemen (Vlaio), VVSG en Antwerp Management School lanceerde Diverscity het leertraject Sterk leiderschap voor de digitale transformatie, een traject met praktische tools, theorie en nuttige praktijkvoorbeelden voor een groep van 25 directeurs en leidinggevenden binnen lokale besturen. | Praktijkvoorbeeld 01/10/2020 |
Stad Hasselt deelde met ons het document Telewerken in corona-crisistijd. Daarnaast geeft Stad Hasselt de leidinggevenden elke dag tips mee om hen tijdens deze atypische periode te ondersteunen. Zij (en wij) delen deze graag met jullie: | Praktijkvoorbeeld 31/07/2020 |
Myriam Parys is Algemeen Directeur van de gemeente en het OCMW van Diest. Vanuit die functie maakte ze de omschakeling van het normale leven naar de lock-down fase van op de eerste rij mee. In haar longread belicht ze de, tot nu toe onderbelichte, rol van lokale besturen in het crisismanagement van de coronacrisis met Diest als praktijkcase. | Praktijkvoorbeeld 30/07/2020 |
Visie- en missietekst van de Stad Mechelen over diversiteit. | Praktijkvoorbeeld 16/06/2020 |
Laat je inspireren door de regenboogbeleidsplannen van Stad Genk en Stad Brugge. | Praktijkvoorbeeld 15/05/2020 |
Ruim één op drie medewerkers van Stad Genk is van andere origine. Doorheen de jaren heeft de organisatie een proces doorlopen met ruimte voor experiment en positieve actie om de instroom van diversiteit te verhogen en de werkvloer inclusiever te maken. | Praktijkvoorbeeld 29/04/2020 |
Sinds april werkt Stad -en OCMW Roeselare met een volledig nieuw onthaaltraject voor nieuwe medewerkers: Welkom bij Team #VANRSL! Ze delen graag hun praktijken ter inpsiratie. | Praktijkvoorbeeld 14/03/2019 |
Woonzorgcentrum Zuiderlicht van OCMW Gent (Mariakerke) werkt volgens de principes van IAO (IAO = innovatieve arbeidsorganisatie). Bewoners worden gestimuleerd om autonomie over zichtzelf op te nemen met aandacht voor eigen keuze's (vraaggestuurde zorg). | Praktijkvoorbeeld 28/02/2019 |
Deze deontologische code geldt voor alle medewerkers in dienst van de Stad Gent en het OCMW Gent. De deontologische code is openbaar en raadpleegbaar via de website van Stad Gent. | Praktijkvoorbeeld 14/02/2019 |
De gedragscode voor de stadsorganisatie van Lier. | Praktijkvoorbeeld 22/10/2018 |
Het OCMW van Meise was één van de 10 besturen die in 2017 deelnamen aan het Diverscity-project omtrent innovatief HRM. | Praktijkvoorbeeld 21/12/2017 |
Het goed omgaan met diversiteit binnen en buiten het korps is één van de grote uitdagingen voor de volgende jaren. In het nieuwe diversiteitsbeleidsplan stemt PZ Gent haar werking af op de noden van de huidige maatschappij. | Praktijkvoorbeeld 01/11/2017 |
Praktijkvoorbeeld 21/09/2016 |
De deontologische code van de Stad en het Sociaal Huis Mechelen is een hulpmiddel om te proberen juist te handelen in situaties waar je zelf soms niet weet wat te doen. | Praktijkvoorbeeld 08/04/2015 |