Diversiteit & non-discriminatie
Stad Gent streeft ernaar meer instroom te genereren in functies op A- en B-niveau vanuit de doelgroepen personen met een buitenlandse herkomst en personen met een arbeidsbeperking. Hun BIS-project draagt bij aan deze doelstelling. Via een beroepsinlevingsstage worden personen uit de doelgroep tewerkgesteld binnen de diensten van het lokaal bestuur.
In 2020 lanceerde stad Gent hun 'Strategisch Kader voor een divers en inclusief personeelsbeleid 2021-2025'. Eén van de speerpunten in dit strategisch kader is het genereren van meer instroom vanuit de doelgroepen, specifiek met functies op A- en B-niveau. Daarom is stad Gent gestart met het BIS-project. Via een beroepsinlevingsstage (BIS) stelt Stad Gent hoogopgeleide personen uit de doelgroepen PMBH (Personen met een Buitenlandse Herkomst) en PMAB (Personen met een Arbeidsbeperking) te werk. Het gaat hierbij om een betaalde stage in de organisatie. Het is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer. Na een positieve evaluatie van de tewerkstellingsperiode wordt er vervolgens actief nagedacht over duurzame tewerkstellingsmogelijkheden (o.a. via reguliere selectieprocedures, maar ook via IBO of verkorte selectieprocedure) binnen de eigen dienst/Stad Gent. Dit project heeft als doel:
- een springplank aan te bieden naar reguliere tewerkstelling, bij voorkeur binnen de eigen organisatie
- de competentiekloof te verkleinen bij de BIS-medewerkers zelf
- de diversiteitscompetenties van de diensten en hun medewerkers te verhogen
Voor meer info zie Beroepsinlevingsstage (BIS) | Vacatures (gent.be) of bekijk de presentatie.
Bekijk ook de getuigenis van BIS-medewerker Trang.
Algemene presentatie BIS-project 2023.pptx