Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid

Thema's

Laatst toegevoegde documentatie
JOS-app - Disability Inclusive Job Crafting
Een werkbare job is niet vanzelfsprekend voor wie een arbeidshandicap heeft. Maatwerk kan hier een oplossing zijn. Met het ESF-project 'Disability Inclusive Job Crafting' werd een online tool gecreëerd - de JOS app - waarbij job crafting gedrag wordt gestimuleerd en begeleid via micro-interventies, en dit op maat van mensen met een licht verstandelijke beperking.Hier vind je meer info over de app en het onderzoek.
Instrument
Fiche armoedebewust HR-beleid
Een armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van alle medewerkers. Specifieke uitdagingen zoals een lage retentie, een hoger absenteïsme, verminderde prestaties... worden op die manier vermeden. Als lokaal bestuur kan je gebruik maken van de fiche armoedebewust HR-beleid om een armoedebewust HR-beleid te installeren in je organisatie.
Publicatie
Fiche leeftijdsbewust personeelsbeleid
Je organisatie toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden, is belangrijker dan ooit. Toch ervaren heel wat werkzoekende 50-plussers tal van drempels bij het vinden van een nieuwe job.Als werkgever vind je in de fiche leeftijd tips voor aanwerving en duurzame tewerkstelling.
Publicatie

Welkom

Diverscity.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies wordt informatie over uw bezoek verzameld en geanalyseerd. Genieten van een optimale ervaring? Bevestig met Alle cookies toestaan. Of stel je voorkeuren in en bepaal welke informatie je met ons deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien je de cookies ervan aanvaardt.

Voorkeuren

Soorten cookies: