Diversiteit & non-discriminatie
Diversiteit is een kritische succesfactor voor een organisatie. Een divers personeelsbestand kan een meerwaarde bieden als dit gecombineerd wordt met een goed gevoerd diversiteitsbeleid. Zo ontstaan heel wat opportuniteiten: je haalt nieuw talent in huis, extra expertise en een groter vermogen tot vernieuwen. Je bouwt aan een sterk imago met creatieve en diverse werknemers. Kansengroepen worden niet benaderd als probleemgroepen maar als medewerkers met potentieel (die bijvoorbeeld de service aan de – diversiteit in – burgers verbeteren).
Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.
Neem nu een kijkje in ons ondersteuningsaanbod LaboLokaal.
Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Hoe werk je als lokaal bestuur een non-discriminatiecode uit? Wat zegt de regelgeving en welke stappen moet je doorlopen om tot een gedragen non-discriminatiecode te komen? Diverscity ontwikkelde een handleiding die je op weg helpt bij het ontwikkelen en het invoeren van een non-discriminatiecode binnen jouw bestuur. | Publicatie 27/06/2025 |
Hoe zorg je als lokaal bestuur dat je informatie tot bij alle doelgroepen komt? Is je communicatie toegankelijk en begrijpelijk? Hoe kun je netwerken en sleutelfiguren inzetten? Bekijk het in de tool 'helder en inclusief communiceren' van onze collega's van de VVSG, dienst Samenleven en Beleven.Je leer er onder andere hoe jeHelder en toegankelijk schrijftBewust en met respect communiceertOndersteunende hulpmiddelen inzetLogische structuur en heldere lay-out gebruiktHerkenbare en positieve beelden gebruiktIedereen bereikt op een laagdrempelige manierInclusieve communicatie verankert in jouw bestuur | Publicatie 27/06/2025 |
In 2023 voerde Diverscity, op verzoek van zowel de voormalige Vlaamse Minister van Werk Hilde Crevits als de huidige minister Jo Brouns, een sectorbreed discriminatieonderzoek uit. Dat onderzoek spitste zich toe op de eerste fase van het aanwervingsproces bij lokale overheden: de CV-screening. Het hoofddoel was om te achterhalen of er sprake was van discriminatie op basis van leeftijd, etniciteit, of een medische achtergrond, zowel fysiek als mentaal. | Publicatie 16/05/2024 |