Praktijkvoorbeelden

Stad Gent kiest voluit voor positieve actie voor personen van buitenlandse herkomst of met een arbeidsbeperking. Dat betekent dat zij bij selecties de voorkeur krijgen op andere gelijkwaardige kandidaten, tot de beoogde instroom bereikt is.

Lees meer over hoe Stad Mechelen en de lokale politie Mechelen-Willebroek als werkgever werk maken van een diversiteitsbeleid.

Visie- en missietekst van de Stad Mechelen over diversiteit.

Laat je inspireren door de regenboogbeleidsplannen van Stad Genk en Stad Brugge.

Ruim één op drie medewerkers van Stad Genk is van andere origine. Doorheen de jaren heeft de organisatie een proces doorlopen met ruimte voor experiment en positieve actie om de instroom van diversiteit te verhogen en de werkvloer inclusiever te maken.

Het goed omgaan met diversiteit binnen en buiten het korps is één van de grote uitdagingen voor de volgende jaren. In het nieuwe diversiteitsbeleidsplan stemt PZ Gent haar werking af op de noden van de huidige maatschappij.