Diversiteit & non-discriminatie
Diversiteit is een kritische succesfactor voor een organisatie. Een divers personeelsbestand kan een meerwaarde bieden als dit gecombineerd wordt met een goed gevoerd diversiteitsbeleid. Zo ontstaan heel wat opportuniteiten: je haalt nieuw talent in huis, extra expertise en een groter vermogen tot vernieuwen. Je bouwt aan een sterk imago met creatieve en diverse werknemers. Kansengroepen worden niet benaderd als probleemgroepen maar als medewerkers met potentieel (die bijvoorbeeld de service aan de – diversiteit in – burgers verbeteren).
Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.
Neem nu een kijkje in ons ondersteuningsaanbod LaboLokaal.
Diversiteit & non-discriminatieStad Gent streeft ernaar meer instroom te genereren in functies op A- en B-niveau vanuit de doelgroepen personen met een buitenlandse herkomst en personen met een arbeidsbeperking. Hun BIS-project draagt bij aan deze doelstelling. Via een beroepsinlevingsstage worden personen uit de doelgroep tewerkgesteld binnen de diensten van het lokaal bestuur. | Praktijkvoorbeeld 23/02/2024 |
Diversiteit & non-discriminatieOp 30/01/24 organiseerden we een infosessie over de tewerkstellingsmogelijkheden en mogelijke taalondersteuning bij het aanwerven van anderstalige nieuwkomers. VDAB en Emino gaven tijdens het webinar een toelichting over hun dienstverlening. Stad Gent en WZC Villa Hugardis getuigden over hun eigen ervaring en goede praktijken.De opname van de webinar kan je hier bekijken: https://vimeo.com/907854223?share=copy | Presentatie 07/02/2024 |
Diversiteit & non-discriminatieOp 24/04/23 organiseerde de SERV samen met de sectorfondsen een infosessie over de tewerkstelling van vluchtelingen. De opname en presentaties van de verschillende sessies vind je terug via www.serv.be/tewerkstellingvluchtelingen.Bekijk ook de infofiche over de tewerkstelling van vluchtelingen. | Info 06/06/2023 |