Welzijn en gezondheid
Gezond werk is werk zonder stress. Te veel werk, te weinig werk, werk dat onder de capaciteiten van uw medewerker ligt, collega’s die niet met elkaar opschieten, onduidelijke regels en afspraken… Medewerkers die zich goed voelen in uw organisatie, zijn minder vatbaar voor stress, burn-out of ziekteverzuim. Een geïntegreerde aanpak rond stress – met aandacht voor voorkomen, beheersen en herstellen – brengt rust en evenwicht in uw organisatie.
Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.
Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Als organisatie heb je er alle belang bij dat je medewerkers gezond eten. Als je medewerkers gezond eten, ondervinden ze niet alleen een positieve impact op hun fysieke gezondheid. Ze krijgen ook meer energie, kunnen zich beter concentreren en zijn productiever. Meer nog, gezonde voeding leidt tot minder ziekteverzuim, een goede werksfeer en teamspirit. In deze fiche vind je tips en tools voor een gezond voedingsbeleid op het werk. | Publicatie 06/07/2023 |
Een beweegaanbod op maat van je werknemers versterkt de productiviteit, de teamspirit én het imago van je organisatie. Meer bewegen en minder zitten op en naar het werk vermindert bovendien het absenteïsme. Redenen genoeg dus om een beleid op poten te zetten rond minder lang stilzitten en meer beweging op het werk. De tips en tools in deze fiche helpen je alvast op weg. | Publicatie 06/07/2023 |
Met het project Happy Healthy You wilden Stad en OCMW Brugge hun medewerkers de nodige omkadering geven rond vitaal en gezond telewerken.Er werd een gezondheidsscan opgesteld met de focus op 6 verschillende gezondheidsthema’s: teamspirit, voeding, gezonde geest, bewegen, verslaving en werkplek. De gezondheidsscan bracht de noden van telewerkers in kaart. Op basis hiervan werd een breed pakket van ondersteunende maatregelen en activiteiten voor thuiswerkers aangeboden. Bekijk de powerpoint voor meer details over de thema’s en de acties. | Praktijkvoorbeeld 09/03/2023 |