Publicatie
5 september 2019
Diversiteit & non-discriminatie
In 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten.
In het artikel komt ook het praktijkverhaal van Stad Genk 'Springplank voor divers talent' aan bod. Meer informatie over dit project kan je terugvinden op onze website.
Artikel uit Lokaal van september 2019, geschreven door Lore Vandeurzen, stafmedewerker bij Diverscity.
2019Lokaal09 - Naar duurzaam personeelsbeleid.pdf