Home  >  Thema's

Diversiteit

Diversiteit is een kritische succesfactor voor een organisatie. Een divers personeelsbestand kan een meerwaarde bieden als dit gecombineerd wordt met een goed gevoerd diversiteitsbeleid. Zo ontstaan heel wat opportuniteiten: je haalt nieuw talent in huis, extra expertise en een groter vermogen tot vernieuwen. Je bouwt aan een sterk imago met creatieve en diverse werknemers. Kansengroepen worden niet benaderd als probleemgroepen maar als medewerkers met potentieel (die bijvoorbeeld de service aan de – diversiteit in – burgers verbeteren).

Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.

Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Naar duurzaam personeelsbeleid
In 2015 keurden de Verenigde Naties Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling goed, die zeventien doelstellingen (SDG’s) omvat die ook lokaal een vertaling kunnen krijgen. Een aantal doelen vinden vandaag al hun weerslag in het personeelsbeleid van de lokale besturen. Het verminderen van ongelijkheid, levenslang leren en welzijn zijn thema’s die de basis vormen voor vernieuwende HRM-projecten.
Publicatie
7 dingen die onze antidiscriminatiewetgeving verbiedt, uitgelegd in 2 minuten
Bekijk hier de video waarin Unia je uitlegt hoe de antidiscriminatiewetgeving in elkaar steekt. Je kan je droomappartement niet huren omdat je een migratieachtergrond hebt, een café vraagt om je assistentiehond buiten te laten …Wat zegt de wet daarover? In twee minuten ben je mee.
Video
Tijd voor positieve actie
Positieve acties. Misschien heb je er al wel eens van gehoord? Je leest er alles over in deze handige gids van het Minderhedenforum speciaal voor werkgevers uit de publieke, private en social profit sector. En bij uitbreiding voor al wie in aanraking komt met recrutering, aanwerving en promotie.
Publicatie