Home  >  Thema's

Aan de slag met een arbeidshandicap

Het rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van alle functies binnen het bestuur moeten ingevuld worden door personen met een arbeidshandicap. Hoe meet je dit? Wat betekent een arbeidshandicap naar werving, selectie en begeleiding op de werkvloer? Hoe kan je een medewerker die een arbeidshandicap krijgt reïntegreren op de werkvloer?

Personen met een arbeidshandicap zijn één van de prioritaire kansengroepen binnen het Vlaamse EAD-beleid. Vaak is er binnen het personeelsbeleid weinig aandacht voor waardoor je als bestuur competente medewerkers misloopt.

Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.

Laatst toegevoegde documentatie
Mechelen gaat voor een inclusief diversiteitsbeleid
Publicatie uit 'Binnenband' Februari 2019
Publicatie
Drempelmeter
De drempelmeter is een tool om drempels en/of knelpunten in je organisatie op te sporen die mensen tegenhouden om in te schrijven of gebruik te maken van jouw aanbod. Zo krijg je dus een duidelijk beeld of je organisatie toegankelijk is voor een divers publiek.
Instrument
Praktijkverhaal: aanwerven van een persoon met een arbeidsbeperking
Aanwerven van medewerkers met een arbeidsbeperking: verloop selectieprocedures. Een praktijkverhaal, Stad & OCMW Gent
Praktijkvoorbeeld