Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid
Home  >  Ondersteuning  >  Tools

Troeven op tafel

Met dit instrument ga je samen in gesprek over de troeven die het lokaal bestuur biedt als werkgever. Wat trok medewerkers aan om bij het lokaal bestuur te solliciteren en wat zorgt ervoor dat ze er nog steeds werken. Daarnaast kan je via dit instrument polsen of medewerkers ambassadeur willen zijn voor jouw organisatie en hoe ze de werkgeversbelofte ervaren. Klopte het beeld dat ze hadden over hun toekomstige job met het hoe ze het nu ervaren?

Met deze antwoorden krijg je snel zicht op jouw ‘Troeven’ als werkgever. Door deze actief te gebruiken in jullie profilering als werkgever overtuig je potentiële kandidaten misschien sneller om bij jullie aan de slag te gaan. Ook de collega’s van de personeels- of communicatiedienst kunnen heel wat waardevolle informatie bekomen tijdens deze gesprekken, niet alleen in functie van de profilering maar ook voor het verder uitbouwen van het personeelsbeleid.

Tip!

  • Een half uurtje volstaat ongeveer om dit gesprek met je team te voeren in groepjes van 4 à 5 personen.
  • Als lokaal bestuur kan het een enorme meerwaarde zijn om dit spel te spelen in diverse teams om eventuele onderlinge verschillen in kaart te brengen.

Het instrument 'Troeven op tafel' wordt gratis ter beschikking gesteld in de gebouwen van de VVSG en tijdens onze events (o.a. op het P+O- Congres).

De instrumenten kunnen verstuurd worden per 10 in een koker. De prijs per koker is €10 voor lokale besturen (leden). Overige organisaties en niet-leden betalen €50,00 (kostprijs + verzendkosten).

Bestellen kan hier.

Welkom

Diverscity.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies wordt informatie over uw bezoek verzameld en geanalyseerd. Genieten van een optimale ervaring? Bevestig met Alle cookies toestaan. Of stel je voorkeuren in en bepaal welke informatie je met ons deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien je de cookies ervan aanvaardt.

Voorkeuren

Soorten cookies: