Samen werken aan duidelijke regels voor een sterk lokaal bestuur
De RPR-tool (Rechtspositieregeling-tool) ondersteunt jouw lokaal bestuur bij het in kaart brengen, toepassen en optimaliseren van het HR-beleid volgens de geldende rechtspositieregeling. Het doel? Zorgen voor heldere, rechtvaardige en uniforme regels die bijdragen aan een professionele en mensgerichte organisatiecultuur.
Wat is de RPR-tool?
De RPR-tool is een praktische ondersteuning om de complexe regelgeving van de rechtspositieregeling om te zetten in duidelijke richtlijnen voor het dagelijkse HR-beleid. Het is een hulpmiddel waarmee je:
- Inzicht krijgt in de kernaspecten van de rechtspositieregeling.
- HR-processen kan aftoetsen aan de regelgeving.
- Praktische vragen beantwoord krijgt over thema’s zoals aanwerving, verloning, ontwikkeling, opvolging en uitdiensttreding.
- Inspiratie vindt om het HR-beleid van jouw bestuur verder te versterken.
Thema’s die aan bod komen in de tool:
✅ Aanwerven
Hoe organiseren we transparante en eerlijke selectieprocedures? Hoe garanderen we gelijke kansen?
✅ Verlonen
Welke maatregelen verhogen de loontevredenheid? Hoe zorgen we voor een eerlijk en aantrekkelijk loonbeleid?
✅ Ontwikkelen
Zijn er voldoende loopbaanmogelijkheden? Hoe ondersteunen we interne mobiliteit en functiewijzigingen?
✅ Opvolgen
Wanneer vinden functionerings- en evaluatiegesprekken plaats? Hoe meten we betrokkenheid en motivatie?
✅ Uitwaaien (offboarding)
Hoe nemen we op een zorgzame manier afscheid van medewerkers? Gebruiken we exitgesprekken als leerinstrument?
Rechtspositie.pdf (PDF)