Publicaties

Als organisatie heb je er alle belang bij dat je medewerkers gezond eten. Als je medewerkers gezond eten, ondervinden ze niet alleen een positieve impact op hun fysieke gezondheid. Ze krijgen ook meer energie, kunnen zich beter concentreren en zijn productiever. Meer nog, gezonde voeding leidt tot minder ziekteverzuim, een goede werksfeer en teamspirit. In deze fiche vind je tips en tools voor een gezond voedingsbeleid op het werk.

Een beweegaanbod op maat van je werknemers versterkt de productiviteit, de teamspirit én het imago van je organisatie. Meer bewegen en minder zitten op en naar het werk vermindert bovendien het absenteïsme. Redenen genoeg dus om een beleid op poten te zetten rond minder lang stilzitten en meer beweging op het werk. De tips en tools in deze fiche helpen je alvast op weg.

Werkbaar werkTeamwerk geeft meer flexibiliteit, slagkracht en betrokken medewerkers. Medewerkers die in teams werken, voeren een meer complete functie uit, hun competenties worden beter benut en ze hebben ruimere regelmogelijkheden. Dit stimuleert niet alleen de werkbetrokkenheid, maar geeft medewerkers ook meer armslag om de dagdagelijkse (werkdruk)uitdagingen de baas te blijven. Ontdek in deze fiche hoe je er werk van maakt binnen je organisatie.

Om lokale besturen op weg te helpen bij het uitbouwen van een re-integratiebeleid lanceert Diverscity de toolbox re-integratie van medewerkers. Deze toolbox biedt concrete handvaten bij de uitwerking van een re-integratiebeleid en geeft inspiratie bij concrete cases.

Werkbaar werkOm lokale besturen te helpen bij deze uitdagingen ontwikkelde Diverscity, in samenwerking met brainmove en vijf lokale besturen, de Gezond Telewerken toolbox. Deze gratis toolbox bevat heel wat praktische tips, tricks & tools rond motivatie, verbinding, beweging, psychologische veiligheid, ondersteunen, leidinggeven, hybride samenwerken enzovoort.

Werkbaar werkAfwisseling in het werk en autonomie zorgen voor een hogere betrokkenheid en motivatie bij je medewerkers. Ontdek in deze fiche hoe je hier werk van maakt binnen je lokaal bestuur.

Het rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van alle functies binnen het bestuur moeten ingevuld worden door personen met een arbeidshandicap. Maar hoe ga je hiermee om? In de fiche beperking vind je heel wat tips en advies terug.

Diversiteit & non-discriminatieWerkbaar werkJe organisatie toegankelijk maken voor elk talent en dit talent ook aan boord houden, is belangrijker dan ooit. Toch ervaren heel wat werkzoekende 50-plussers tal van drempels bij het vinden van een nieuwe job.Als werkgever vind je in de fiche leeftijd tips voor aanwerving en duurzame tewerkstelling.

De - door COVID-19 - voortdurend veranderende context zowel thuis als voor het werk vormt een enorme uitdaging voor mensen met autisme en hun omgeving. Duidelijke informatie en voorspelbaarheid zijn daarom noodzakelijk.

In het artikel van Divergent gaat Divergent in eerste instantie het thema langdurige afwezigheid en re-integratie verder verkennen. Volgende elementen worden besproken:Definitie van het begrip langdurige afwezigheid.Mogelijke oorzaken van langdurige ziekte.Het belang van re-integratie – zowel vanuit het perspectief van medewerker als werkgever.Het re-integratiebeleid als onderdeel van een breder welzijnsbeleid. Hierbij kijken we welke andere beleidsdomeinen aangewend kunnen worden om het re-integratiebeleid te verankeren in de organisatie.Mogelijke elementen om een visie over re-integratie vorm te geven.Dit artikel heeft als doel om enerzijds perspectief te geven en anderzijds concrete kapstokken aan te reiken waarmee de lezer direct aan de slag kan gaan bij het opstellen en uitwerken van een re-integratiebeleid.

Het recht op echt werk is nog geen vanzelfsprekendheid in Vlaanderen. In #inclusie#werk vertellen 6 personen met een handicap over hun recht om betaald te werken op de reguliere arbeidsmarkt.

Werkbaar werkHoe staat het met de werkbaarheid in Vlaamse woonzorgcentra? Wat ervaren medewerkers als 'werkbaar werk'? En zijn er verschillen tussen zorgfuncties en ondersteunende functies? Sinds mei 2019 werkt Workitects samen met verschillende woonzorgcentra in Vlaanderen om er de principes van ‘innovatief organisatieontwerp’ te introduceren. In het kader van dit project voerde Workitects een werkbaarheidsonderzoek uit bij de deelnemende woonzorgcentra.

Diversiteit & non discriminatiePublicatie uit 'Binnenband' Februari 2019

Werkbaar werkEen overzicht van de do's en don'ts van telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen… allemaal vormen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW).

Publicatie van Unia