Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Wat?
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich op jong en oud.

Motivatie
Leeftijdsbewust beleid houdt medewerkers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken. U krijgt er optimaal inzetbare en productieve medewerkers voor terug. Het draagt bij aan het tijdig delen van kennis door bijvoorbeeld meer diversiteit in teams aan te brengen. Zo blijven jongeren leren van ouderen. En ouderen van jongeren natuurlijk!

Laatst toegevoegde documentatie
Antidiscriminatiewetgeving in vraag en antwoord
Op het onlineleerplatform van het Interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen en Bestrijding van Discriminatie en Racisme (UNIA) vindt je een onlineopleiding over de antidiscriminatiewetgeving. Het bestaat uit een situatiesdatabank met meer dan 150 voorbeeldsituaties (bv. over een vreemd accent, Facebook, racistische pesterijen,...) waarbij je een juridisch antwoord en een advies aan de manager krijgt.
Instrument
Hoe houd ik vijftigplussers kwaliteitsvol aan het werk?
Publicatie
Regionale overlegtafels 2016: leeftijdsbewust personeelsbeleid
Praktijkvoorbeeld