Feedback en evaluatie

Evaluatiegesprekken zijn een gedroomde gelegenheid voor een goed opbouwend gesprek tussen leidinggevenden en medewerkers. Het klassieke evaluatiegesprek lijkt echter zijn beste tijd gehad te hebben: tijdrovend, rigide, bureaucratisch, dodelijk voor de motivatie. Toch is evalueren zinvol: medewerkers hebben er recht op én nood aan en de gesprekken kunnen ertoe leiden dat mensen zich beter voelen op het werk. Maar hoe geef je evaluaties toegevoegde waarde?