Jouw portie ondersteuning lokaal HR-beleid
Home  >  Thema's

Arbeidsbeperking en ziekte

Het rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van alle functies binnen het bestuur moeten ingevuld worden door personen met een arbeidshandicap. Hoe meet je dit? Wat betekent een arbeidshandicap naar werving, selectie en begeleiding op de werkvloer? Hoe kan je een medewerker die een arbeidshandicap krijgt reïntegreren op de werkvloer?

Personen met een arbeidshandicap zijn één van de prioritaire kansengroepen binnen het Vlaamse EAD-beleid. Vaak is er binnen het personeelsbeleid weinig aandacht voor waardoor je als bestuur competente medewerkers misloopt.

Diverscity helpt je op weg, maakt je wegwijs in praktijkvoorbeelden en brengt je in contact met lokale besturen om kennis te delen.

Ondersteuning
Laatst toegevoegde documentatie
Drempelmeter
De drempelmeter is een tool om drempels en/of knelpunten in je organisatie op te sporen die mensen tegenhouden om in te schrijven of gebruik te maken van jouw aanbod. Zo krijg je dus een duidelijk beeld of je organisatie toegankelijk is voor een divers publiek.
Instrument
Hoe een beleid opzetten om medewerkers vlot te re-integreren?
In het artikel van Divergent gaat Divergent in eerste instantie het thema langdurige afwezigheid en re-integratie verder verkennen. Volgende elementen worden besproken:Definitie van het begrip langdurige afwezigheid.Mogelijke oorzaken van langdurige ziekte.Het belang van re-integratie – zowel vanuit het perspectief van medewerker als werkgever.Het re-integratiebeleid als onderdeel van een breder welzijnsbeleid. Hierbij kijken we welke andere beleidsdomeinen aangewend kunnen worden om het re-integratiebeleid te verankeren in de organisatie.Mogelijke elementen om een visie over re-integratie vorm te geven.Dit artikel heeft als doel om enerzijds perspectief te geven en anderzijds concrete kapstokken aan te reiken waarmee de lezer direct aan de slag kan gaan bij het opstellen en uitwerken van een re-integratiebeleid.
Publicatie