Loopbaanoriëntering: groeikansen voor medewerker en bestuur

Begin 2010 starten een zestal lokale besturen in het traject 'Loopbaanoriëntering: groeikansen voor medewerker en bestuur'. Het doel is bestaande mogelijkheden en de bestaande aanpak tot loopbaanbegeleiding te inventariseren, te verfijnen en af te stemmen op andere HR-processen binnen de organisatie. Een waaier van thema's komt hierbij aan bod:

• uittekenen van loopbaanpaden
• hertewerkstelling na reorganisatie
• kennisborging
• landingsgesprekken
• potentieelmeting
• reorganisatie van loketfuncties
• visie-ontwikkeling op mutatiebeleid

De resultaten van dit traject werden voorgesteld op de studiedag 'Een loopbaanplan voor jong en oud' (pdf, 400 KB) op 31 maart 2011 in het Consciencegebouw te Brussel. 

Meer informatie kan u ook terugvinden in de publicatie 'Stappen in je loopbaan. Groeikansen voor medewerker en bestuur.' Met deze publicatie willen Diverscity en WIVO enkele handvaten aanreiken voor de uitbouw van een loopbaanbeleid binnen de lokale besturen.