Met EVC wil men individuele competenties zichtbaar maken, waarderen en erkennen. Iemand kan competent zijn om een job uit te oefenen, maar niet over het vereiste diploma beschikken. Het ervaringsbewijs is een instrument die hier een oplossing voor biedt. Dit ervaringsbewijs is een formele erkenning (door een erkend testcentrum) van ervaring en deskundigheid die iemand eerder, formeel of informeel in de loopbaan verworven heeft. Ze worden uitgereikt na een assessment van de jobspecifieke competenties in een erkend testcentrum.

 

Alle info over de ervaringsbewijzen is terug te vinden op de website ervaringsbewijzen. De standaarden voor het ervaringsbewijs worden ontwikkeld binnen de SERV. Ter illustratie het ervaringsbewijs hovenier (pdf, 872 KB) (onderhoud parken en tuinen).

 

De bedoeling is om alle kwalificaties (diploma’s, certificaten, ervaringsbewijzen, enz.) in één heldere Vlaamse kwalificatiestructuur te gieten. Zo kunnen leerlingen en werknemers hun competenties zichtbaar maken en kunnen opleiders beter formuleren welke competenties nodig zijn om een bepaalde opleiding aan te vatten. Voor werkgevers biedt deze geïntegreerde kwalificatiestructuur mogelijkheden voor het voeren van een competentiebeleid bij openstaande vacatures. Het is een ‘gemeenschappelijke taal die onderwijs en werk dichter bij elkaar brengt’. De Vlaamse kwalificatiestructuur is gekoppeld aan het European Qualifications Framework, waardoor het mogelijk zal zijn om verschillende onderwijs- en opleidingssystemen in Europa te vergelijken. Daarnaast moet de kwalificatiestructuur de procedures voor het erkennen van Eerder Verworven Competenties (EVC) helder en coherent maken. 

Momenteel kunnen ervaringsbewijzen nog niet gebruikt worden binnen een lokaal bestuur. Maar wat is nu de waarde van een ervaringsbewijs voor lokale besturen? Lees meer in dit artikel (pdf, 81 KB).