Uit de praktijk

 In het Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité (VESOC) wordt jaarlijks een actieplan evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD) afgesloten. Drie kansengroepen krijgen omwille van hun lagere werkzaamheidsgraad en hogere werkloosheidgraad bijzondere aandacht: personen van allochtone afkomst, oudere werknemers en personen met een arbeidshandicap.

Een jaarlijks besluit van de Vlaamse Regering (momenteel het gecoördineerde Besluit van 15 mei 2009 (pdf, 98 KB)), voorziet in de ondersteuning en subsidiëring van werkgevers die overeenkomstig dit EAD-beleid een diversiteitsplan binnen de organisatie afsluiten.

Het besluit voorziet dat maximaal 10% van de te subsidiëren plannen wordt opengesteld voor lokale besturen. Het gemeentebestuur en het OCMW van dezelfde gemeente kunnen niet allebei in aanmerking komen voor dezelfde gesubsidieerde variant van een plan, tenzij het gaat om één van de dertien grootsteden of centrumsteden, zoals vermeld in art. 4 van het decreet van 13 december 2001 tot vaststelling van de regels inzake de werking en verdeling van het Vlaams Stedenfonds.

Lees meer:

• Het Vlaamse impulsbeleid Evenredige Arbeidsdeelname
• Diversiteitsplannen online 
• Toolbox Evenredige Arbeidsdeelname 
• Diversiteitsplannen: tips en instrumenten om te investeren in een optimaal personeelsbeleid (pdf, 775 KB) 
• De diversity Kit van de SERR's West-Vlaanderen (luik diversiteitsplannen) (pdf, 683 KB)