Personeelsbeleid & Diversiteit
Een non-discriminatiecode invoeren
Je kan als werkgever een non-discriminatiecode invoeren als basis voor een divers personeelsbeleid. Deze non-discriminatiecode maakt diversiteit bespreekbaar. De werkgever heeft zo een middel om in te gaan tegen elk gedrag, elke houding en elke uitspraak die discriminerend van aard is. De clausule is zowel gericht op de relaties tussen personeelsleden onderling als tussen personeel en derden.
De sectorconsulenten lokale besturen ontwikkelden een handleiding (pdf, 4.82 MB) en logo (voor website, formulieren, gebouwen,…) voor het invoeren van een non-discriminatiecode in het bestuur.
Non-discriminatie in Kaart - Kleur de Kaart
Reeds enkele gemeenten en OCMW’s voerden een non-discriminatiecode/clausule in. Heeft uw bestuur een non-discriminatiecode/clausule opgenomen in haar arbeidsreglement laat het ons weten.
Stuur ons uw gemeenteraadsbesluit – OCMW-raadsbesluit door (zie voorbeeld van raadsbesluit in de handleiding – blz. 10-11) naar:
Op de website van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding vind je meer uitleg over de activiteiten van het Centrum op vlak van niet-raciale discriminatie. www.diversiteit.be
Instrumenten
- Diversiteit in de praktijk 5 Lokale diversiteitsdagen - overzicht programma's en presentaties NIEUW
- Divers talent, een meerwaarde voor uw bestuur (pdf, 2.59 MB)
- Diversiteit als prioriteit (PmAH) (pdf, 5.13 MB)
- Een non-discriminatiecode invoeren
- Uit de praktijk
- Diversiteitsplannen in kaart (dec 2011)
- Kalender religieuze feestdagen 2012 (pdf, 142 KB) (bron: Jobkanaal)
- In theorie
