Home > Thema's > Personeelsbeleid & Diversiteit

Thema's

of selecteer een ander aanbod:

Personeelsbeleid & Diversiteit

Wat?

Diversiteit is een kritische succesfactor voor een organisatie. Een divers personeelsbestand kan een meerwaarde bieden als dit gecombineerd wordt met een goed gevoerd diversiteitsbeleid.

Motivatie

Een divers personeelsbestand biedt veel opportuniteiten. Met een divers personeelsbeleid haalt u nieuw talent in huis, extra expertise en een groter vermogen tot vernieuwen. Je bouwt aan een sterk imago met creatieve en diverse werknemers. Kansengroepen worden niet benaderd als probleemgroepen maar als medewerkers met potentieel (die bijvoorbeeld de service aan de – diversiteit in – burgers verbeteren).

Ondersteuning

De sectorconsulenten maken je wegwijs in het werkveld. Ze brengen je in contact met lokale besturen die een diversiteitsbeleid uitgewerkt hebben en met de RESOC-projectontwikkelaar die het project lokaal ondersteunt.

BELANGRIJKE MEDEDELING
Loopbaan- en diversiteitsplannen verdwijnen als instrument voor het beleid rond Evenredige Arbeidsdeelname.
Het instrument van de Loopbaan-en diversiteitsplannen wordt binnenkort stopgezet. Nieuwe aanvragen zijn na 31 december 2015 niet meer mogelijk. 

Meer info vindt u op de website van het Departement Werk en Sociale Economie.