In theorie

 Algemeen

• Leeftijdsbewust personeelsbeleid (Hoofdstuk 11.2)  Personeel & Organisatie in lokale besturen (VVSG/Politeia/Schaubroeck)
• Doe-het-zelf instrument. (pdf, 1.39 MB)  Naast praktijkgetuigenissen vind je vooral instrumenten zoals vragenlijsten, meetinstrumenten en checklisten die het u makkelijker moeten maken om leeftijdsbewust personeelsbeleid te introduceren in uw organisatie
• Checklist 'Leeftijd in personeelsadvertenties  (Verbod op leeftijdsdiscriminatie in personeelsadvertenties).
• Aandachtpunten en opportuniteiten werving 50+er (pdf, 48 KB)
• (Leeftijdsbewust) Personeelsbeleid en pensioenen in lokale besturen (pdf, 373 KB). Een kwantitatieve bevraging bij OCMW- en gemeentsecretarissen. Rapport Eva Platteau & Annie Hondeghem
• Handboek Levensfasebewust Personeelsbeleid (NL (pdf, 769 KB))
• Levenslang Inzetbaar - leeftijdsbewust personeelsbeleid voor gemeenten (pdf, 561 KB). (NL) (A + O fonds Gemeenten)
• Op weg naar leeftijdsbewust personeelsbeleid. Routeplanner voor gemeenten (pdf, 2.23 MB).  (NL) (A+O fonds Gemeenten)
• Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid voor de social profit. Deze gids bevat tien tips die je op weg zetten om meer vijftigplussers aan te werven. De Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit wordt gratis aangeboden op www.verso-net.be.
   

 Rapporten

Onderzoeksrapporten, Platteau Eva & Hondeghem Annie

• Langer werken ondanks of dankzij het personeelsbeleid? Case studie in lokale besturen met aandacht voor het perspectief van medewerkers (2010) - lees meer
• Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de praktijk: een kwantitatief onderzoek bij Vlaamse steden en OCMW's (2010) - lees meer
• (Leeftijdsbewust) Personeelsbeleid en Pensioenen in Lokale Besturen - Een kwantitatieve bevraging bij OCMW- en gemeentesecretarissen (2009) - lees meer

Kennismanagement

• Kennismanagement Lees meer
• Kennisoverdracht - Kennisborging 
  • Het project K+50 bevat veel informatie en methodieken om kennis te borgen.
     
  • De gids ‘SENIORS-JUNIORS’ (pdf, 3.96 MB). De stap-voor-stap methode en de werkmiddelen die worden voorgesteld, laten toe de kennisoverdracht tussen ervaren en minder
    ervaren medewerkers te organiseren. Lees meer

Mentorship

• Mentorship in uw organisatie (PDF) (pdf, 1.11 MB) geeft een leidraad bij de implementatie van mentorship op een gestructureerde manier (VOKA)

Strategische personeelsplanning (SPP) Het doel van strategische personeelsplanning is inzicht te verkrijgen in de vraag welk personeel de organisatie op korte en langere termijn nodig heeft, rekening houdend met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

 Artikels

• Lokaal 2008, 16 nov. -  Krijgen uw medewerkers grijs haar? (pdf, 168 KB)
• Lokaal 2009, 1 jul.  - De hofnar en de kanarie. Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de praktijk (pdf, 222 KB)
• Lokaal 2011, 16 juni - Medewerkers vinden en binden (pdf, 93 KB). Interview met Schepen Resul Tapmaz - Stad Gent

Studiedagen - Presentaties

• 2008.11.27  Studiedag - Leeftijdsbewust personeelsbeleid 
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid (pdf, 273 KB), Gunter Bombaerts
  • Naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid bij de gemeente Wetteren (pdf, 10.08 MB), Jurgen Mestdagh
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarom? (pdf, 3.2 MB) Han Vervoort gemeente Best (Nl)
  • Sturen op inzetbaarheid (pdf, 407 KB), P. Prudon gemeente 's-Hertogenbosch (Nl) 
• 2009.04.28 Studiedag - Werken aan Werkgoesting (pdf, 563 KB), Hilda Martens
• 2010.05.21 “Tempus Fugit”.  Serr- Resoc Meetjesland, Leiestreek en Schelde. Werk maken van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Lees meer. 
• 2010.10.21 HRM-congres  lees meer.
  • Blijven werken met de glimlach. Streven naar een vitaal en professioneel duurzaam engagement (pdf, 277 KB). Jurgen Mestdagh,   Afdelingshoofd Personeel en Organisatie – gemeentebestuur Wetteren
• 2011.03.31 Studiedag -   Een loopbaanplan voor jong en oud : programma en presentaties (pdf, 400 KB)

Subsidie

• Diversiteitsplannen 

Om leeftijdsbewust beleid vorm te geven zijn tal van instrumenten ontwikkeld. Op de Nederlandse website leeftijdophetwerk  vindt u een overzicht van verschillende instrumenten ontwikkeld door verschillende organisaties. U vindt er onder andere instrumenten over de volgende thema's : Bewustwording, communicatie, Evaluatie, Implementatie beleid, Mobiliteit en Loopbanen, Opleiding en Ontwikkeling

Checklist 'leeftijd in personeelsadvertenties'. Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding lanceerde zopas een webtool om na te gaan of er al dan niet sprake is van discriminatie in personeelsadvertenties. Deze webtool is toegankelijk voor iedereen, maar is in de eerste plaats bedoeld voor werkgevers en kandidaat-werknemers.De laagdrempelige webtool bestaat uit een checklist die een eerste advies geeft over het al dan niet mogelijk discriminerend karakter van een advertentie. De checklist, die slechts enkele minuten in beslag neemt en overigens volledig anoniem kan worden gebruikt, bestaat uit twee onderdelen:In het eerste deel wordt stapsgewijs gepeild naar het bestaan van een direct of indirect leeftijdsonderscheid in een personeelsadvertentie.Als dat het geval is, kan men in het tweede deel nagaan of de rechtvaardiging van de werkgever ook een juridisch aanvaardbare reden is.