Leeftijdspiramide

Overzicht van de personeelssamenstelling per leeftijdscategorie in kaart.

• Gemeenten (pdf, 1.19 MB)
• OCMW, OCMW-verenigingen en –ziekenhuizen (pdf, 3.39 MB)
• Politie (pdf, 1.13 MB)
• Intercommunale verenigingen (pdf, 1.15 MB)
• Autonome gemeentebedrijven (pdf, 1.16 MB)

Bij de lokale besturen tellen we vandaag de dag een 140.000-tal werknemers (exclusief de personeelsleden van het gemeentelijk onderwijs), en zoals verwacht zijn daar veel oudere werknemers bij. Bijna de helft van het personeelsbestand zit in de leeftijdscategorie tussen de 46 en de 65 jaar, een kwart is zelfs ouder dan vijftig jaar.
Het lokale bestuur kent dus een relatief vergrijsd personeelsbestand. Dit betekent ook dat op relatief korte termijn veel medewerkers zullen uitstromen, omdat ze met pensioen gaan.
Uit onze cijferanalyse blijkt dat in de gemeenten tegen 2017 ruim een kwart (28%) van het huidige personeel zal uitstromen. Het personeel bij de OCMW’s, intercommunales en politiezones kent een iets jongere leeftijdsopbouw, maar ook daar zal nog altijd één op de vijf huidige werknemers tegen 2017 met pensioen zijn gegaan. Ruim één op drie (36 %) van de werknemers bij de autonome gemeentebedrijven zal uitstromen.
Met andere woorden zullen er binnen de 10 jaar ongeveer een 17.000-tal werknemers uitstromen uit de lokale besturen.
Het zijn cijfers die aanzetten tot nadenken over een leeftijdsspecifiek personeelsbeleid en kansen bieden om het personeelsbestand diverser te maken.