Een positief verzuimbeleid voeren
Uit de praktijk
Draag zorg voor uw zorg = Zorg voor uw talent !
Omdat betrokken en geëngageerde medewerkers de droom zijn van elke werkgever organiseerden Diverscity, de VVSG en SD Worx een studiedag over verzuim- en retentiebeleid. We mochten deze dag openen met een inleidende sessie over het aanwezigheidsbeleid in het Sociaal Huis te Oostende (pdf, 1.08 MB) (gebracht door Corinne De Jonghe en Saskia Pincket).
Verder werden door SD Worx twee plenaire sessies verzorgd:
- Over de aanwezigheid van werknemers (pdf, 290 KB). Verzuim is zichtbaar aan de oppervlakte, maar onder het water speelt zich heel wat af. We nemen een kijkje in deze wereld.
- Een benchmark van de verzuimcijfers (pdf, 202 KB). De positie van mijn organisatie: Er is een verschil tussen de private sector en de openbare sector, maar ook tussen soortgelijke organisaties liggen de cijfers niet altijd in dezelfde lijn.
Daarnaast konden de deelnemers kiezen uit 7 parallele workshops. Het slotwoord over 'zorg dragen voor zorg' (pdf, 489 KB) werd verzorgd door Hilde Taillieu van Anders vzw (www.andersvzw.be)
Van verzuimbeeld naar verzuimbeleid
Enkele concrete voorbeelden van lokale besturen uit het eerder project 'Van verzuimbeeld naar verzuimbeleid', doorheen de verschillende fasen van een verzuimbeleid:
Interessante documenten uit Nederland:
- Leidraad voor leidinggevenden (doc, 47 KB) (vraag en antwoord)
- Verzuimgesprekken met de medewerker (doc, 30 KB)
Instrumenten
