Artikel 28 van het Rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van het totale aantal betrekkingen binnen het bestuur moet worden ingevuld door personen met een arbeidshandicap (PmAH). Omtrent de werving en selectie in dit verband bestaan echter nog veel vragen. Hoe stel je een vacature op die vooraf geen te grote selectie doorvoert? Hoe pas je de selectieprocedure aan op het vlak van ‘redelijke aanpassingen’? Hoe breid je het netwerk voor werving van kandidaten uit? En welke organisaties zijn werkzaam op dit terrein?