Aan de slag met een arbeidshandicap

Wat?

Het rechtspositiebesluit bepaalt dat ten minste 2% van alle functies binnen het bestuur moeten ingevuld worden door personen met een arbeidshandicap. Hoe meet je dit? Wat betekent een arbeidshandicap naar werving, selectie en begeleiding op de werkvloer? Hoe kan je een medewerker die een arbeidshandicap krijgt reïntegreren op de werkvloer?

Motivatie

Personen met een arbeidshandicap zijn één van de prioritaire kansengroepen binnen het Vlaamse EAD-beleid (zie ook personeel en diversiteit). Vaak is er binnen het personeelsbeleid weinig aandacht voor waardoor je als bestuur competente medewerkers misloopt.

Ondersteuning

GTB vzw, de sector lokale besturen, RESOC Leuven, VDAB en IGO Leuven helpen je met een vormingsreeks (theorie én praktijkervaringen) op weg om dit beleid vorm te geven. Het programma van deze vormingsreeks en de informatie uit deze sessies vindt u onder de rubriek instrumenten terug.